存高遠的“仕途從業者”來說，文字能力是必備的素質之一，級別越高，對這個品質的要求也就越高！

就算是以後一直不接觸文字工作，但如果當上了大領導，那麼就少不了要在各種場合進行講話。雖然在大多數情況下，領導進行講話的時候，都是由秘書先擬好講話稿，領導“照本宣科”就行了。但是也有一些場合，需要即興的講話，這就到了考驗領導口才的時候了。而如果這個領導的文字能力太差，那麼口才一般也不會太好。因為在官場中，哪怕是領導的即興講話，也是需要“條條框框”的，這些“條條框框”跟寫官樣文章中的“條條框框”是一脈相承的。

陳慶東對自己的要求比較嚴格，他不想出現任何方面的短板，於是他就給自己定了一個小目標，在組織部工作期間，必須要練習文字寫作能力。

為此，他透過組織部的資料室，找到了很多過去領導們用過的講話稿，把這些講話稿借閱過來，每天都至少要仔細的看一篇，而且每一篇都至少要看兩遍，第一遍是快速的瀏覽，第二遍則是認真的學習，把其中一些精彩的地方都用筆記本記錄下來，認真的加以揣摩，爭取能夠真正吸收，如果是碰到了特別精彩的文章，他還會看三遍、四遍，一直到自己完全吸收其營養為止！

另外，陳慶東還要求自己每個星期至少要系統的寫一篇兩千字以上的大文章。本來，他還想著把文章寫出來之後，找組織部的某位大筆桿子給自己把把關，但是又覺得自己這麼做似乎有些太張揚了，萬一被別人知道了，指不定又會傳出來什麼流言蜚語，所以他就打消了這個念頭，而是把自己寫過的文章都儲存起來，自己給自己檢查有沒有什麼進步。

有了這個小目標之後，再加上組織部的工作本來就比較忙，應酬也多，因此陳慶東在組織部的工作也就顯得不那麼無聊，反而樂在其中了！

在這一個多月的工作中，祝新海並沒有再做出什麼主動挑釁陳慶東的動作，陳慶東自然也不想多事，因此表面上大家都相安無事，整個科室倒也是一副其樂融融的樣子。

劉寶閣在這段時間，也沒有做出什麼針對陳慶東的事情，只是對陳慶東一副不冷不熱的樣子，陳慶東表面上對劉寶閣則還是一如既往的恭敬。

只要劉寶閣不給他小鞋穿，不在工作中故意給他製造障礙，陳慶東是絕對不想得罪自己這個頂頭上司的。

不過，讓陳慶東有些鬱悶的是，他們組織部的大老闆——市委常委、組織部長周春生對他也是一副不冷不熱的樣子，車慶東兩次去向周春生彙報工作，周春生除了工作上的事之外，就沒有提其他的任何事情。

雖然從表面上看這並沒有什麼，但是官場是個非常特殊的地方，大家的神經都像是兔子一樣機敏，任何表面上看起來沒有什麼問題的事情，到了官場上就可能會有不一樣的解讀。

就拿周春生對陳慶東的態度不冷不熱這一點來看，這絕對不是一個好的訊號，也絕不是因為周春生跟陳慶東還不是太熟所以才會有這種“客氣”的態度，這個現象其實可以解讀為周春生對陳慶東不是太感冒！

而陳慶東之前跟周春生並不認識，來了組織部之後跟周春生的接觸也不多，工作由於剛剛上手，也不可能做出來什麼成績，但是也沒有出什麼紕漏，所以周春生對他這幅態度，應該並不是因為陳慶東的問題！

那麼，把這件事往深裡解讀一下的話，周春生之所以有這幅態度，應該是周春生跟褚明遠之間出了什麼問題，因此周春生才把對褚明遠不滿的觸角伸到了陳慶東的身上！

甚至有可能是周春生跟劉寶閣走的比較近，為了某種目的，他們這個小團體已經把褚明遠排除在外了。

如果再往深裡想一想，之前褚明遠說把陳慶東調動到市委組織部的時候，給他預留