善擇業的動機開始，從轉變對工作的態度做起，從鍛鍊自己的能力出發，從提升自己的價值著手，讓領導信賴你，讓企業有榮譽、有收益，你才會有價值！

NO3．騎馬，牽牛，趕豬，打狗

美國作家傑克？凱魯亞克說過一句話：“我還年輕，我渴望上路。”在人生的旅途中，我們永遠都是年輕人，每天都應該滿懷渴望。每個人的潛能都是無限的，關鍵是要發現自己的潛能和正確認識自己的才能，並找到一個能充分發揮潛能的舞臺，而不能只為舞臺的不合適感到不快。要客觀公正地看待自己的能力，結合自己的實際情況和愛好冷靜選擇，儘可能到最需要自己、最適合自己的地方。

在人力資源管理界，特別流行一個說法，即“騎馬，牽牛，趕豬，打狗”理論：人品很好，能力又很強的，是千里馬，我們要騎著他；人品很好但能力普通的，是老黃牛，我們要牽著他；人品、能力皆普通的，就是“豬”，我們要趕走他；人品很差能力很強的，那是“狗”，我們要打擊他。

雖然有點滑稽和刻薄，但很能說明問題。遵從這個理論，公司提拔和裁減人員時，首先就會從目標認同感以及個人綜合技能方面多重考核，留用並提拔“馬”和“牛”，裁減“豬”和“狗”。

我想，剛剛畢業幾年的你，一樣胸懷大志，一樣想成為一匹被人賞識、馳騁沙場的千里馬吧？那麼，就好好沉澱下來。低就一層不等於低人一等，今日的俯低是為了明天的高就。所謂生命的價值，就是我們的存在對別人有價值。能被人利用是一件好事，無人問津才是真正的悲哀！

■＇智語點“波”＇

一味孤芳自賞的人經常是孤掌難鳴；懂得放下身架的人往往能抬高身價。

價值決定價格，一個人的身價是透過其使用價值來體現的。

別怕自己被利用，也別說自己沒有用。世界上到處都是有才華的窮人，就是缺少真正為企業創造財富的員工。

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也許你擔心自己不能幹，但要相信工作需肯幹（1）

不管哪種工作，都有三個境界——能幹、肯幹、嶄露頭角。境界不同，在職場中的發展潛力也不可同日而語。能幹是合格員工最基本的標準，肯幹則是優秀員工最基本的態度。一個人要想成功，必須在平凡的崗位上踏實肯幹，才能實現由平凡到卓越的蛻變。

一個剛剛步入社會參加工作的年輕人，最深刻的感觸莫過於從事工作的平凡、所幹事情的瑣碎。看著那些資歷比自己老的員工整日悠閒得在那裡一杯茶一張報就是一天，你是不是會心生不平呢？

你可能覺得成功遙不可及，其實並不是這樣。成功很簡單，就看你願不願意在平凡的崗位上任勞任怨、蓄積力量，在自己展翅高飛前做好助跑工作。

能幹工作、幹好工作是職場生存的基本保障。任何人做工作的前提條件都是他的能力能夠勝任這項工作。能幹是合格員工最基本的標準，肯幹則是一種態度。一個職位有很多人都能勝任，都有幹好這份工作的基本能力，然而，能否把工作做得更好一些，就要看是否具有踏實肯幹、苦於鑽研的工作態度了。

NO1．幹別人不願乾的事情

日本最成功的企業家之一鬆下幸之助說：“我小時候當了7年學徒，在老闆的教導之下，不得不勤勉學藝，也不知不覺養成了勤勉的習性，所以在他人視為辛苦困難的工作，我卻不覺得辛苦，甚至有人認為‘太辛苦了’的工作，在我看來，只不過是認真工作而已。在我的青年時代，始終被教導要勤勉努力，此乃人生一大原則。但是這個社會，對有勤勉努力習性的人不太尊重，也不認為他很有價值，因此，我認為應該無所顧忌地提升對具有這種良好習性者的評價，這樣才能肯定他們的價值。”