處於前後為難的處境中：“我勤快就得罪見習生，不勤快就得罪老員工，職場不是讓我們幹活的地方麼？怎麼會這麼複雜？難道做工作都會這麼麻煩麼？”

我說：“你以為自己是在做工作，其實你早就是工作的奴隸，每個做事的人，都是上班奴。”

林幻想大吃一驚：“上班奴？我怎麼會成上班奴的？”

為什麼你是上班奴？

林幻想和他父母的問題出在哪裡呢？

首先，他們對工作的定位不正確，轉而言之，由於受到太多的正面教育，令他們有了錯誤的認識，覺得工作是美好的。

美好這個詞涵蓋意義廣泛，給人的感覺就是，工作無論在情緒上還是在物質上都能滿足人的要求，令人感到幸福。

然而人卻會成為工作的奴隸。

以林幻想這個月的案例來看，她把工作當成美好的原因很簡單，就是她認為，工作能夠讓她掌握自己的命運，可以不再由別人做主。

但事實如何呢？

現實很明白，開始工作後，能掌握林幻想命運的人不是減少，而是增加了。

有多少人可以掌握你的命運？

1、老闆掌握你的生死存亡。

在職場上，最能掌握你命運的人是老闆。做為一個企業的最終決策者，他完全能對下屬生死予奪，而且做出無人能改變的決定。

也就是說，不管你怎麼做自己，不管你想要怎麼獨立，只要老闆不喜歡你，他就可以開除你。

他隨時可以影響你的命運，讓你遭遇慘痛打擊。而你對他的影響卻是微乎其微。

這是完全不對等的關係。

所以就工作立場來看，你是凡人，而老闆是神。他可以做一切，你能做的卻很少。

上班奴特徵之一：工作不會讓你把握自己的命運，恰恰相反，去工作就是把命運交由別人掌控。

這就是別人拿住了你，有這一層不平等關係存在，你想要掌握自己命運就是一句空談。

誰掌握你的命運？（3）

2、上司掌握你的前途。

上司是職場中低於老闆而高於你的中間層級。他們擁有權力，但不擁有企業的所有權，在工作中，他們沒法做最後的決策，但卻能影響最終決定。

而上司擁有的權力是什麼呢？

說出來很好笑，這份權力主要就是在掌握你的命運。

一般人覺得，上司是管事情的，其實錯，上司真正管的是人。

而管人的權力，就是能夠讓你做不想做的事情，能夠挑你的錯，能夠影響你的升遷職務。

上司這個崗位的本質是什麼？老闆一個人沒法掌握所有人的命運，所以就找幾個幫手來管理你們。

3、同事掌握你的情緒

就算是老闆和上司都有管*，那同事總該是平等了吧？

還是錯。

同事的確沒有管理你的權力，但他們還有*的暴力。也就是說，當你足夠的異類，造成別人足夠大的威脅，就會受到集體的抵禦。

這種集體的力量是很強大的，雖然沒法決定你的生死，但卻可以左右你的情緒。

很多在職場工作的人，是非常容易受情緒控制的。

如果被孤立，被打擊，讓人背後打小報告，各種各樣的同事間的鬥爭，會令他們煩不勝煩，甚至落荒而逃，被迫辭職跳槽。

所以說，看起來同事掌握的只是很小的情緒，但殺傷力卻很大，足可影響你做出不利人生的決定。

4、當工作就是你的一切，那工作本身將掌握你的命運。

到底工作是什麼呢？我們會用一本書來解答這個問題。

但就掌握命運這件事而言