原來在他們部門裡，同批進去的見習生總共有四個，林幻想與另三人關係本來不錯，但由於林幻想太過勤快，把活全都攬在一個人身上，讓另外三人整天無事可做，這就讓對方頗有些意見。

隨著時間推移，愛幹活的林幻想越來越得到老員工的歡心，而另三個見習生則開始憤怒，甚至有些針對林幻想。

直至前幾天，上頭傳出訊息，見習生的每月考核，可能會參考老員工意見打分。那三個見習生遠沒有林幻想受歡迎，分數肯定不高，於是便把怒氣全發洩到林幻想頭上。

三個見習生抱團對付林幻想，只要林幻想做的事情，他們就一定搞破壞，而有什麼好事情就三人一起上攔截，吃力不討好的活計全丟給林幻想。這還不算，那天明明是三個人沒做好事情，可他們居然顛倒黑白，一口咬定是林幻想做壞的。

同樣也是小公主一樣長大的林幻想，什麼時候受過這委屈，她與三人撕破臉皮大吵起來，這鬧也鬧不出個結果，最後老員工把四人都勸回了家。

聽到女兒受這麼大委屈，林媽媽先哭起來，惹得林幻想眼淚也吧嗒吧嗒掉，母女兩個抱頭痛哭，直罵社會黑暗。

林爸爸悶頭抽了陣煙，等母女倆哭到無力，才幽幽道：“看來我們以前的策略是錯了，從前教育女兒，到單位要勤快，什麼事情都要搶著做。可時代已經不同了，現在講究韜光養晦，你跑到一個新單位爭著表現，成為出頭椽子，自然會遭人記恨。”

林媽媽問：“那現在可怎麼好？”

林爸爸下了決斷：“從今天開始，我們要改策略，在單位裡低調一點，不要搶別人的風頭。”

林幻想：“可活都是我在幹，怎麼可能不搶風頭？”

林爸爸：“傻妮子，你不會把活讓給別人做麼？安排給你的事情，就謙讓一下，分給別的實習生做一點，這樣就沒人來打擊你了。”　。。

誰掌握你的命運？（2）

這番話，完全印入林幻想的腦海裡，接下去的日子，她一絲不苟的執行父親的策略，在單位裡沉默寡言，什麼事情都不敢發表意見。而工作方面更是一反常態，手上的活計全部讓給另外幾個見習生，老員工交代下來的事情能推則推，推不了的也先讓給別人，努力讓自己邊緣化，不那麼引人注意。

應該說，這個策略一開始是成功的，見習生們看到林幻想一味忍耐，而且也不再大包大攬，對她的態度好了很多，畢竟大家都是新手，鬧的太僵也難看。

但就在林幻想覺得危機渡過時，意想不到的事情發生了，月末的見習生評分裡，原本最受歡迎的林幻想居然得到了最低分，成為墊底的一個。

而三個月見習期是末位淘汰制度，第一個月就成了老末，以後可還怎麼辦？林幻想又氣又急，再次哭著回家。

這下子，可真的把家中兩老急壞了，他們趕緊讓林幻想來找我，問到底單位裡出了什麼事情，為什麼會變得左右都不是。

我說：“其實很正常，那些老員工就應該給你打低分。”

林幻想：“為什麼呢？”

我說：“這是心理落差的原因，你本來是單位裡最勤快的一個，對老員工言聽計從，他們的苦活累活你無怨無悔全包，他們當然喜歡你。而後來你什麼都不肯幹，推的乾乾淨淨，老員工有一個心理落差，你做不到以前那麼好，就會變成最差。”

林幻想：“可我也不是最懶散的那個呀。”

“你當然不是最懶的那個，可是職場裡，怕的不是你懶，而是你先勤快後懶，有了前面勤快的對比，別人就把你當做最壞的人看待。在這個事件裡，你不是和別人為敵，而是與前面那個勤快的自己為敵。”我說。

林幻想聽了這段話後沉默不語，她認識到自己正