簡陽在心裡默默思忖了片刻，隨後緩緩開口說道，話語間一字一句都經過了仔細的斟酌：“方才我思索了一下，雖說精簡人員這件事面臨諸多困難，必然也會受到一些干擾，甚至可能遭遇牴觸，要是處理不好的話，我這個縣委書記的位置恐怕也就保不住了。但是同志們啊，咱們不妨靜下心來想一想，如果不進行人員精簡，又會產生哪些負面的影響呢？

首先，我腦海中就浮現出了這麼一句話——‘一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝’。想必大家都清楚這句話的來歷，它從某個角度揭示了一個現象，那就是人一旦多了，矛盾也會隨之增多，而且會因為責權分散，導致彼此之間相互推諉、相互依賴，使得整個工作沒辦法有效地開展，甚至根本無法正常開展下去呀。

咱們這些領導幹部呢，常常會因為這層出不窮的人際關係矛盾，耗費大量寶貴的精力和時間，每天忙忙碌碌，全是在處理這些人與人之間的糾葛了。長此以往，便逐漸形成了一種不良的風氣和習慣，工作不再是重點，大家反倒熱衷於琢磨人與人之間的關係，甚至還荒唐地琢磨出了一些官場潛規則、官場生存之道，搞得好像法外有法，事內有事似的！原本簡簡單單、普普通通的事情，到了這兒，到了某些人手裡，就變得複雜異常、不合常理了。

其實，咱們現在已經能切身感受到這種情況了。就拿當下來說，我們想要提高工作效率，降低政府管理成本，這本是一件正常且合理的事兒呀，可如今我們顧慮的卻不是工作方面的問題，而是人員方面的因素。難道站在利於工作推進的角度來看，我們真的沒辦法進行裁員嗎？

我覺得並非如此啊！

那為什麼會出現這樣的狀況呢？說到底，還是人太多鬧的呀。

人浮於事，大家都不務正業，整天閒得慌，這就是主要原因啊！每天上班八個小時，真正用心在工作的又能有幾個小時呢？

也正因如此，咱們有著世界上規模頗為龐大的公務員隊伍和機構，卻被別人調侃是世界上工作效率最差的國家之一呢，想想真讓人無奈啊。

其次，要是不精簡人員和機構，那我們就得揹負極為沉重的管理成本，每年都要承擔大量的管理費用，這無疑給財政帶來了巨大的壓力，而這些壓力最終又分攤到了國家和人民身上，嚴重製約了咱們快速發展的步伐呀。

就拿古川來說吧，它就是個很典型的例子呀。去年全縣財政收入還不到二千五百萬呢，可財政支出卻高達三千六百多萬啊。要是年年都這樣入不敷出、負債累累，我們拿什麼去謀求發展呢？又該如何實現發展呢？

即便我們嘗試削減管理成本，目前也只是砍掉最表層的那部分成本，像那些車輛、辦公樓之類的，可它們原本就是用來維持這些機構和人員正常運轉、生存所需的呀。

要是人員不精簡下去，咱們的成本就沒辦法降下來，也就沒辦法真正去改善辦公條件，提高工作效率了，這是個很現實的問題啊！

再者，機構臃腫會導致各種各樣的障礙層出不窮，使得工作週期變得漫長，工作中的資訊傳遞也變得困難重重，責權難以協調處理，最終的結果就是內耗不斷加劇，工作效果大打折扣，根本沒法讓人滿意呀。

零三年的時候，我看過一個小品，裡面講有個人為了開個賣水果的小鋪子，光辦手續蓋章就蓋了一年，好傢伙，整整蓋了四十三個章啊！哪有這麼多章要蓋的呀？

當時看的時候，被小品演員詼諧的表演逗得哈哈大笑，可笑著笑著，心裡就滿是苦澀了，等靜下心來細細琢磨，只覺得又害怕又擔憂。直到現在，每次想起這個小品，我心裡還是久久不能平靜呢。

不是還有句話這麼說嘛，上班就幹三件事——‘喝茶、看報、聊聊天’，還有那種‘別的本