婚了！”

我伸了伸舌頭，心說，幸虧剛才沒有問她小孩兒幾歲了。

老徐接著說：“年輕人啊，人生苦短，一晃就是幾年。幾年一過，也就不再年輕了。”

我總覺得他話裡有話，又覺得他雖然偶爾雄風依舊，但總有點兒英雄落寞的憤世之情，便不想順著他的情緒感染，亂了自己的心情。

我岔開話頭，問道：“徐總，我剛來公司不久，不太清楚公司的歷史和人員來歷。這位大姐她以前就是做物業這行的？”

老徐笑了笑，說：“她是我從外面知名的房地產企業招來的物業小區主任，嘴雖然有點瑣碎，但業務能力沒有問題。不過，”老徐嘆了口氣，道：“我們國有企業就是這樣。擁有身份編制的職工，到集團裡的哪個分子公司都能享受到高於同級職工的待遇。而像她這種合同制的員工，好幾年了，能力再出色也不過如此，工資待遇不高，幹得再好也難有太大的發展空間。”

我天真地笑著說：“徐總，您說的太絕對了吧？事在人為嘛！這個社會，是金子還怕沒有發光之日？”

老徐不置可否地一笑，說：“慢慢來，你會了解這個社會的本質的。”

對物業的情況尤其是新樓盤的情況有了直觀的瞭解後，我便開始著手製定物業小區的盈利模式分析報告。寫這份報告的時候，我從開始的雄心萬丈逐漸變得底氣不足，因為老徐已經對新的小區業務有了非常清晰和明瞭的判斷，我們這些外行如果還硬要吹毛求疵地對人家指手畫腳瞎指揮，不啻於畫蛇添足，自討沒趣。但楊部長的任務下得很緊，他新官上任、急於建功立業的心情我也能理解，作為他一手招進來、又曾經在面臨被貶邊緣分公司之際由其救於危難的下屬，我責無旁貸地要對他負責，因為他才是我的直管領導。

那段日子裡，我上下班時間都全力以赴、絞盡腦汁地查閱國內知名物業公司的管理方案和先進理念，有不明白的地方就給老徐打電話諮詢。苗胖子則仍然一副事不關己的態度，任由我自由發揮。

終於捱到交方案的那一天，楊部長看了我的方案，皺著眉頭，說：“小李啊，你沒有完全領會我的意思。我們要開創物業公司的新模式，不能拘泥於既有的業務特點，要大膽地創新。”

我心說，大膽創新不等於把人家既有的優秀作法全盤否定，更不能外行指導內行，讓人笑話。

我虛心地說：“楊部長，我是個新人，可能看問題過於理論和教條化，有些東西不一定能深刻理解，您給我多提點兒意見。”

楊部長微微一笑，說：“每個年齡段都有一定的侷限性，這個是難免的。老苗，你怎麼看？”

苗胖子趕緊打起精神，說道：“這個物業管理我們雖然沒有接觸過，但也付出了很大的努力。不過，開始時有很多想不明白的地方也是在所難免。楊部長，您看我們倆下一步在哪方面需要改進的，我們抓緊回去研究。”他輕描淡寫又言辭懇切的一句話，就把皮球一腳踢還給了楊部長，順帶著還把自己的一份苦勞算在了裡面。

我咬著後槽牙，心說，苗胖子，你是真不吃虧啊，好的都讓你佔盡了，壞的一點都不沾邊。

楊部長笑了笑，說：“我們作為集團總部的職能部門，就是要指導分子公司的日常業務，透過創新業務機制，調整盈利模式的手段，達到提高公司整體運營效率與質量的目的。所以，你們要多從公司的總體角度考慮，�