命地複製一些老掉牙的統計習題。

於是，彼得博士決心向他們引介彼得原理，用來說明他們的困境。

他們聽了之後，敵意、嘲笑兼而有之。

促使彼得博士把天才的思想寫成書籍的是著名記者胡爾，他對彼得原理很感興趣。

但《彼得原理》一書的出版卻頗費周折，一共有14位不稱職編輯給彼得博士回了退稿信。於是，他決定採用迂迴法——在他的書中稱為“彼得迂迴法”。

他和胡爾先生先後在報紙雜誌上撰文介紹彼得原理，讀者的反響十分強烈，數月之內，彼得博士收到400多封讀者來信，邀請他演講和約稿的人也蜂擁而至。

終於有出版商找彼得博士商談出版事宜，因為他的文章在社會上引起了轟動效應。

該書於1969年2月出版後，漸漸登上非小說類暢銷書排行榜的第一名，並一直佔據榜首位置，持續時間長達20周。

至今，《彼得原理》已被翻譯成幾十種語言，在世界各地熱銷。

更不可思議的是，該書成為許多大學的必讀課程，併成為許多研討會爭相討論的主題。

此外，該書還促成了幾個嚴肅的研究計劃，調查彼得原理的有效性如何，結果每項研究都證實彼得博士的觀察是準確無誤的。

彼得博士對“彼得原理”的詮釋，成為20世紀最具洞察力的社會、心理領域的創見。

輝煌下的無奈

知識經濟時代，人類取得了許多輝煌的成就，同時，人類也造就了一些可怕的不稱職。

人類大力推行官僚政治，即使是完成一件最簡單的工作，也要花費大量的時間和精力。人類的社會結構越複雜，人浮於事、混吃混喝者就越多，併成為社會的沉重負擔。

從小到大，我們總能聽到這樣的教導：身居高位的人往往具有自知的睿智。他們會說：“你懂得越多，前途越不可估量，總有一天你也會獲得高位。”

於是，我們用功讀書，直到大學畢業，踏入社會，進入一種行業，我們仍緊緊抱持著上述的信念。

然而，令我們失望的是，許多人都不能盡到工作上的職責，因為他們不知道他們的專職何在。

因而，我們可以看到優柔寡斷的政客裝腔作勢，儼然是果決剛毅的政治家；自命訊息可靠的權威人士，到頭來將過錯歸咎於難以把握的情況；懶散而傲慢的公務員不計其數；軍事將領以豪壯的措辭掩飾行為的怯懦……

在這個複雜、虛矯的社會里，充滿了不道德的牧師、貪汙的法官、頭腦不清的律師、文筆不通的作家以及連拼寫都會出錯的英文老師，對此，我們也只能無可奈何地聳聳肩而已。　。。

帕金森定律（9）

在收集和分析了數百件工作上不勝任的案例後，彼得博士得出了“彼得原理”的公式：在層級組織裡，每位員工都將晉升到自己不能勝任的階層。

彼得原理是一把鑰匙，它能開啟所有的層級制度之謎，同時，它也是瞭解整個文明結構的關鍵所在。

可以肯定的是，其中許多人可能獲得一兩次的晉升——從某個能勝任的階層晉升到仍可勝任的更高階層，但能勝任新職位將使他有資格再度晉升，於是，每個人最後都由能勝任的階層晉升到不能勝任的階層。

因此，彼得原理的推論結果是：假如有足夠的時間和足夠的階層，那麼不勝任的員工終將佔據每個階層的職位。

既然如此，誰來推動層級組織的輪軸呢？

當然，在現實生活中，你很難找到一個所有員工都到達不勝任階層的組織。大部分的情況是，人們仍會完成某些任務，因此，層級組織仍有它繼續存在的理由。層級組織的工作任務多半是由尚未到達不勝任階