己的面子。

季恩琳自從和她未來的婆婆尤小霞不歡而散之後，心頭總是有一種莫名不安的感覺籠罩著，她一再給自己心裡暗示，讓自己往好的方面想，可是好像不管用。

隔天，季恩琳上晚班，剛進辦公室和劉新建交接班。

林總手裡拿著一個記錄本，進來辦公室就叫季恩琳跟她一起去巡場。

季恩琳她們這批還沒轉正的主管，是經過筆試和口試合格後選撥上崗的，然而見習三個月轉正又是一道關卡，這道關卡的考場就在賣場，考臨場應變能力。

應變能力能體現個人對業務知識掌握操作的靈活程度，賣場的一切都是看得見的，無從抵賴。

季恩琳免不了戰戰兢兢，她怕她的現場表現會讓林總不滿意，影響林總給她評分。

主管人員考核有三大項：

第一項是貨品知識，要求熟悉掌握自己負責區域的所有貨品知識，必要的時候給員工做培訓；

第二項是現場管理能力，包括貨品質量和人員及環境的控制能力；

第三項是賣場事件的處理能力，就是按照公司的各項檔案規定，及時處理好各種投訴和突發意外事件。

最後這項是綜合能力的體現，不是一日之功。

曾經很多人見習的主管人員就在這一環節上失敗。

季恩琳上次晉升失敗或多或少也是這方面能力欠缺，要是那時她夠老練，也不至於讓別人算計她，所以她自從來到龍華新店，平常工作時就努力加強這方面的學習。

巡場就如二萬里長征。

季恩琳如履薄冰。

如果這次考核不過關，她就沒臉留在現在這個公司工作，她就得另找工作，沒有深戶擔保，她的文憑又不高，恐怕也找不到什麼好工作，還有，說不定尤小霞知道後會更瞧不起她。

賣場一圈走下來，林總也挑了幾處不足，說貨架頂上陳列的物品凌亂，在貨架間發現了沒有及時還原的冷凍貨品，同時問季恩琳的整改意見。

季恩琳都一一作了答覆，叫員工及時將不符合要求的事項整改過來。

林總對季恩琳作答進行了記錄，最後還跟季恩琳說：“你們劉經理說，你不夠開朗。你是主管，代表著公司的形象。你要讓廠商和員工都覺得你在開心的工作才對。這樣才專業。”

專業？

季恩琳很想問林總，找賴玉芬出氣那是專業的表現嗎？

礙於林總的強大，季恩琳想說的話始終沒有說出口。

季恩琳不得不盡量把嘴角上揚，裝出開心的樣子：“謝謝林總的提醒。我以後一定會注意的。”

林總走後，季恩琳跑到就近的牆角大呼一口氣。

第266章　要堅持住2

該死的劉風收！居然在林總面前說她不開朗，這分明就是給她扣了個人緣不好的大帽子。

劉風收平常工作中弄的那些爛攤子都是她收的，背黑鍋的是她，她能高興得起來嗎？

哎。。忍！

她就不信她沒出頭之日！她一定要守得雲開見明月！

前面說了那麼久的話，季恩琳口乾舌燥，她想喝水，就往辦公室方向走去。

辦公室裡。

賴玉芬正在端杯喝水，她看見季恩琳走進來：“我剛才看見林總和你巡場，她有沒有對你說難聽的話？”

“她說了很多具有指導意義的話。我受益匪淺啊。”季恩琳也不敢當著別人說林總的不是。

賴玉芬是個明白人，一聽就聽出了其中的意思：“哎，看來你我的日子都不好過，我估計她恨不得我滾蛋，這次轉正我肯定過不了。”

“想聽聽她給我說的話嗎？”

“嗯。”