招聘我進公司的那個年輕帥氣的李副總面帶微笑地走了進來。入職大半年，我曾經幾次找機會藉故與他交流，從管理理論到公司業務，李副總對我卻一直是不遠不近，不鹹不淡。

按說我是李副總引進公司的新人，多少沾點兒親近，但李副總在公司內卻一直是公認的孤家寡人，很少與任何人走得很近。據說他起初是作為公司聘請的外腦公司顧問，在參與公司重大專案時被花總相中，最後破格留到了公司，是公司公認的高材生，卻沒有任何的關係和背景。這也造成了他今時今日曲高和寡的地位和局面——看似位高權重，實則空無一兵。

李副總和人力資源部陳部長就公司人力資源改革的事情在公司內部有了好幾次公認的矛盾。李副總執意向社會靠攏，改革國有企業已形成多年的工齡工資體系，準備加大住房公積金、學歷工資和績效工資的比例；陳部長則生怕得罪了關係戶，堅持維護既有的利益格局。最後針尖對麥芒的結果是，花總各讓一步，既不一刀切，也不維持原狀，搞出來一個所謂的雙軌制，即：既有的老員工走職稱工資，新入職的員工走學歷工資，這樣的結果是暫時緩和了當前不同年齡段職工的工資矛盾，卻為後任老總的工資體系結構構建了一個紛繁複雜、長期難以維繫的亂局。

我的直屬上級楊部長倒是和李副總私人關係不錯。因為楊部長除卻與花總私人的這層關係，其實和李副總的境遇相似，在公司也算個新領導，沒有任何過硬的後臺。仗著幾年秘書生涯的磨礪，楊部長經常喜歡和李副總討論些管理學理論等務虛的東西。

看著新舊兩派勢力的暗暗較勁，我不由自主地選擇了沉默和靜觀其變。在尚不清楚公司這潭水有多深，尤其是在沒有站穩腳跟前，我只能把自己的一切想法都老老實實地按在沉靜的水面下。

李副總進門後，淡淡地看著我笑，我一臉無知地大聲道：“領導，下班後還沒有休息，真是辛苦了。”

李副總笑笑，說：“你來了半年多了，融入公司的效果如何啊？”

我無奈地笑笑，說：“還在適應中。”

李副總問道：“有沒有什麼對公司有益的建議？”

我心裡咯噔一下子，心說，這出戏唱得是不是有點兒快了，嘴裡面連連說：“沒有。我是抱著學習的態度在公司裡認真做事的，還有很多不足的地方有待改善。”

李副總又笑了，英俊的臉即使在傍晚夕陽的照耀下依然顯得陽光和朝氣，讓同為男人的我心裡面不禁暗自神傷：“同是男人，為什麼人家就這麼春風得意？你看人家，名校畢業，帥哥一枚，位居副總，年輕瀟灑，還是個雙眼皮兒！”我望著眼前這個出類拔萃的精英，少見地有了一絲自卑和猥瑣。

李副總說：“你們這些剛畢業的學生啊，就喜歡把學習掛在嘴邊。可是，也不能老學習不出成績啊！”

我心裡又是一驚，難道他在代表花總暗示我這大半年毫無作為？這讓本就在工作上做得毫無信心的我內心更加地忐忑不安。我抬頭看了看他，那對雙眼皮紋路清晰、寬闊深邃，濃密的眼睫毛間蘊含著撲朔迷離的眼神，顯得深不可測。

我眨了眨眼睛，發現他濃密的眼睫毛中偶然間流露出一絲似有似無、滿含鼓勵和肯定的目光。我像個溺水待救的人忽然間抓住了救生索，不禁開始忙不迭地用力拯救自己的困境。

我困獸�