建軍也是一個長相算得上出眾的男人，但是在她看來，魏建軍那相貌絕對是沒有李長林優秀的，再加上魏建軍家裡的情況，所以她更加看不上魏建軍這個人。

魏將軍的肺癆也在開春以後慢慢有所好轉，這時候魏建軍的整個人心態都已經發生了嚴重的扭曲，甚至她覺得這個世界都拋棄了他，她覺得這個世界就沒有一個好人，所以她的心態扭曲到了無人可以理解的地步。

自然他會做出一些很瘋狂的舉動這些舉動給其他知青帶來了嚴重的後果。

這些暫且不說，先說夏巧西因為從空間內穿過去以後發現另一個空間的李長林現在已經住院了。

這讓夏巧西很是慌張，因為她發現自己空間在升級都是因為，原來空間裡那個李長林的原因。

在這種情況下，李長林開始認真思考自己應該選擇一個接班人。他明白，這個決定不僅關乎自己公司的未來，也關乎整個團隊的未來。

經過深思熟慮，李長林最終選擇了魏七七來接任公司的領導職位。魏七七一直表現出了出色的領導能力和團隊合作精神，深得員工的信任和尊重。

在李長林的指導下，魏七七逐漸熟悉了公司的業務和運營方式，並與團隊成員建立了良好的關係。他努力學習和掌握公司的核心技術，不斷提升自己的能力和見識。

隨著時間的推移，魏七七逐漸成為了公司中堅力量，她的領導風格和商業思維也越來越得到團隊成員的認可和支援。在她的帶領下，公司的業績逐漸回升，團隊的精神面貌也煥然一新。

最終，魏七七成功地接過了李長林的衣缽，成為了公司新一代的領袖。她憑藉出色的領導能力和敏銳的商業頭腦，帶領團隊探索新的技術領域，開創新的商業機會，為公司的發展貢獻了自己的力量。

李長林原本對魏七七的領導能力有些擔心，畢竟她之前並沒有管理經驗。然而，魏七七在接任領導職位後，展現出了非凡的才華和敏銳的洞察力。她能夠與團隊成員建立良好的溝通關係，激發他們的潛力和創造力，同時也能夠果斷決策，推動公司業務的持續發展。

：()壽終正寢後，女知青重回1968