魏七七的領導風格獨具特色，她注重團隊合作和員工福利，鼓勵員工不斷學習和創新。

在公司內部，她推行了多項培訓計劃和激勵機制，為員工提供更多的成長機會和福利待遇。同時，她也注重與客戶的溝通和合作，積極拓展市場渠道，為公司贏得了更多的商業機會。

在魏七七的領導下，公司的業績不斷攀升，團隊士氣高漲。她的出色表現讓李長林感到非常自豪和滿意，他知道自己的選擇是正確的。

雖然魏七七與李長林的思維方式有些不同，但她的領導能力和商業頭腦卻足以彌補這些不足。

隨著時間的推移，魏七七逐漸成為了業界的佼佼者之一。她的領導能力和智慧不僅贏得了員工的尊重和信任，也贏得了客戶的認可和讚賞。

公司的業務不斷拓展，市場佔有率不斷提高，成為了行業內的領軍企業。

魏七七的成就讓李長林感到非常欣慰和驕傲。他知道，自己把公司交給魏七七是正確的選擇。他相信，在魏七七的領導下，公司將會迎來更加美好的未來。

而知青隊這邊的蘿蔔白菜迎來了大豐收，這豐收是蘿蔔種子的豐收，李長林和夏巧西知道這些優良種子對下半年的蘿蔔來說，就是大豐收的基礎。

汪隊長和公社幹部也是幹勁十足，他們可是看到了這這些蘿蔔有多大的，那比他們往年的蘿蔔大兩倍還要多。就說那被王梁他們李玉瓊和李夢萍他們破壞掉的那些蘿蔔的蘿蔔果，後來拔出來以後，公社幹部與普通的蘿蔔一對比，那些蘿蔔都比普通蘿蔔大了兩倍還有多，這可是大家都見證的。

所以大家對實驗基地培育的蘿蔔種子充滿了期望，都盼望著來年能得到大豐收，這樣遠山村的村民溫飽問題就徹底解決了。

剛好蘿蔔種子豐收的時候，李長林已經開始了水稻的研究工作了。

這也是遠山村公社期待的事情，當初李長龍和夏巧西承諾今年水稻的畝產量要比去年翻一番，這對遠山村的村民來說就是最大的好訊息，比那些紅薯蘿蔔白菜收成後更加讓人興奮。

因為大家都知道，水稻才是人們的主食。

因為春天已經來臨的原因，水稻的研究迫在眉睫。

遠山村公社的一眾幹部都非常重視，按照李長林當初申請寫上去的報告書，那今年的產量可以翻一番的話，那遠山村這個村裡的社員的溫飽問題都會解決了。

所以汪隊長和一眾幹部商量後，決定將遠山村公社的兩畝土質最好的田都給了實驗基地了。這兩畝田往年的產量都是別的田收成是400斤的話，這兩畝田就有500斤的收成。

現在李長林和夏巧西他們的實驗基地從之前的一畝田變成了三個畝田。這種變化就導致了大家的工作量加大了。

大家都以為這三畝田很容易完成，而其實實驗基地的成員目前也就4個人，這4個人要完成三畝田的工作量其實還是很大的。

若是在平時三個人完成這三畝田的任務量都不成問題，但是現在實驗基地的成員除了要做農活，還要研究這些資料，凡事都得親力親為，自然實驗基地的人在這時間上面也就要比別人緊多了。

夏巧西此時可以說整個實驗基地的後勤保障部，一個人要考慮整個實驗基地所有的事情，所以她在實驗基地資料上的研究參與上就相對少了很多。

在資料上的分析，劉風就輔助李長林分析農作物的各項資料，包括種子的數量，有時候一株農作物上能結多少朵花，能出多少粒種子都是要數出來的。還有種子的飽滿度這些都要做記錄的。

而王浩以分析土壤成分為主，什麼性質的土壤適合種植什麼樣的農作物，就要他來實驗和做分析，同樣性質的土壤裡面的成分也是要分析出來的。

李