的會有些調整，可之前那些臉色灰敗的先生，還是不由的出了一口氣。（未完待續……）

第1257章　死心塌地的黑鍋君（三更到）

會議結束了，但會議結束後，孫亞芳和林錚卻又建立了一條影片通訊。

和剛才一臉嚴肅、殺氣騰騰的樣子相比，孫亞芳此刻就放鬆的多了，兩根潔白的手指優雅的捻起咖啡杯喝了一口，一臉苦惱向林錚抱怨道：“boss，看到了吧，您看我這黑鍋背的，以後我在公司裡可就徹底、徹底的沒有人緣了，你剛剛沒看到那幾個傢伙看我的眼神麼，就跟看滅絕師太似的。”

一個沒有為老闆背黑鍋的心態的職業經理人，絕對不是一個好的職業經理人，而一個隨時準備為老闆背黑鍋的職業經理人，先不管能力如何，最起碼是能夠得到老闆信任的，如果這個關鍵時刻能夠勇於幫老闆背黑鍋的職業經理人再擅長“會哭的孩子有奶吃”這一招，那就真的能做到一個職業經理人的極限了。

比如現在的林錚，就一臉歉意的向孫亞芳道歉：“對不住，實在是對不住，不過這事兒你不出面還能怎麼辦？”

是啊，這事兒孫亞芳這個林錚的左膀右臂、集團的常務副總經理不出面，難不成要讓林錚或者譚娜親自出面？真到了這個份上，林錚對整個集團的掌控力那得糟糕到了什麼程度？那可是連個願意出來幫老闆背黑鍋的人都沒有了哇。

孫亞芳嘿嘿一笑，老闆能明白自己的付出就行了，說多了反而不好，笑容一收，對林錚道：“林總，您真的打算再給他們一個機會？”

林錚愁眉苦臉的道：“倒不是我願意給他們機會。實在是我已經給他們交了上億的學費了，這筆學費總該發揮出它應有的價值吧？”

孫亞芳頓時就哈哈大笑。

在孫亞芳看來。這些人的心態既然已經出了問題，如果繼續讓他們呆在公司裡。心態扭轉過來的可能性微乎其微，如果將他們“貶”下去，不用說，這些傢伙絕對會心懷怨憤，因此而出賣公司的機密也不是沒有可能，最好的辦法就是逼得他們主動辭職，可讓孫亞芳沒有想到的是，即便是那幾個單子已經讓公司虧了這麼多錢，老闆竟然依舊願意給這些傢伙一個機會。她都不知道該說點什麼好了，是說這個老闆爛好人呢，還是太優柔寡斷？

但不得不說，當孫亞芳知道你的老闆在你犯了錯之後也不會把你一棍子打死之後，她心裡還是很舒服的。

誰也不敢保證自己的工作中永遠不會犯錯，雖然一點意外就要捲鋪蓋滾蛋的例子屢見不鮮，可誰也不希望這種事情發生在自己身上，總希望老闆大度一點，能夠給自己一個改正錯誤、證明自己的機會。但問題是這樣的老闆實在是太少了，在心裡，孫亞芳其實很慶幸自己的老闆是一個很有人情味的老闆。

“雖然這不是最正確的做法，不過我覺得這樣很好。”孫亞芳的嘴角微微向上揚起，林錚很熟悉孫亞芳的這個小動作，每當這個小動作出現的時候。就意味著她的心情真的很好：“只要這些傢伙不是笨蛋，他們應該知道自己該怎麼做的。不過boss，我還是有個建議。”

“你說。”林錚點點頭。

“他們畢竟是犯了錯。您願意給他們一個機會是正確的，但該有的懲罰還是要有。”

“所以你覺得調整一下他們的崗位比較好？”

“是，哪怕是為了維護公司的制度，我覺得也要調整一下。”

沒錯，對於一家大公司來說，想要維持企業的正常執行和發展，必須要將“人治”的因素降到最低，更多的還是要讓一套公平的制度來維護整個體系的健康、平穩的執行，高層的高管們是集團能夠順利執行的保障，但越是高管，就越是被無數雙眼睛盯著，高管犯了錯卻不受懲罰，這個“榜樣”帶來的示範