疑，林輝君提出了自己的疑問：“以前是大家沒有意識到這個問題，但既然大家現在已經意識到問題的存在了，以後的工作當中就會注意，脫產去學習，這個……是不是有些過於嚴厲，嗯……”

話還沒說完，林輝君就意識到自己的話出了問題，他剛想要補救，就聽孫亞芳皺眉反問道：“嚴厲？林助理，這個‘嚴厲’是從何說起？”

是啊，這“嚴厲”兩個字的確無從說起，現在的問題不過是集團的個別高管的心態出了一點問題，又不是他們在工作當中犯了錯，不是在懲罰他們，怎麼可以用“嚴厲”來形容孫亞芳的這個建議？

嚴厲，那只有用在懲罰上才能夠當得起。孫亞芳的這番反擊可謂犀利。

“是我的錯，”林輝君也不是好相與的，立刻就剛才自己的話道歉：“是我用詞不當，我的意思是，既然問題並不是很嚴重，只是心態方面出了些問題，大家自我調整一下也就好了，有必要因為這麼一點細節耽誤整個集團的工作麼？”

“小細節？”孫亞芳冷笑一聲，冷冷的道：“林助理，你就是這麼看待這個問題的？你真的覺得這只是一些不值一提的小細節？”

話是從自己口中說出來的，哪怕已經意識到不妙，可這會兒想要改口也來不及了，林輝君不得不硬著頭皮點點頭，道：“也不能說是不值一提……”

“但也不是什麼了不起的大問題，對吧？”孫亞芳打斷林輝君的話：“反正已經發現問題了，只要今後多注意一下就好，林助理，您的意思是這樣吧？”

林輝君還能說什麼呢，因為他心裡的確就是這麼想的，想要粉飾一番，可看了一眼一直沒怎麼說話的林錚，嘴唇噏動了兩下，終於還是點頭承認了下來：“差不多吧。”

“我對這種心態的看法倒是和林助理的看法不甚相同，在我看來，作為一名企業的職業經理人，對市場常懷敬畏之心、對合作夥伴心懷感激之意是基本的要求，一名職業經理人要時常拷問自己是不是做到了這一點，也即所謂的‘三省吾身’，只有這樣才能夠讓自己在激烈的市場競爭中保持一個冷靜的心態和大腦。

能力的強弱可以透過後天的努力來彌補，心態好、頭腦冷靜，哪怕能力不足，他也能知道自己能夠勝任什麼位置，將來自己能夠更好的做到哪一步，但心態不好……今年出問題的幾個單子，僅僅是因為中美關係的因素嗎？”

孫亞芳的最後一句話說出來，不但林輝君的臉色變了，還有好幾位高管的臉色也變了。林錚輕咳了一聲：“亞芳經理，那幾個單子出問題的原因有很多，心態只是一方面，這裡就不要說太多了。”

話音剛落，那幾個單子的經手人的臉色瞬間就灰白了下去：boss固然是說單子出問題的原因有很多，但也從側面說明了boss對孫亞芳的話是認可的，那幾個單子之所以最後會出問題，經手人的心態最起碼要佔一半的責任。

真的是這樣嗎？是不是這樣已經不重要了，重要的是集團的董事長、集團的常務副總經理都是這麼認為的，那麼這件事就真的是這樣了。

林輝君張了張嘴，想要說點什麼，可最終一句話都沒有說，他還沒有狂妄自大到不可救藥，這會開到這裡，核心目的是什麼難道還看不出來麼？

“不好意思啊諸位，”孫亞芳點點頭，轉而向林錚建議道：“董事長，我還是堅持剛才的建議，認為個別同志需要重新學習一下，不過我建議在學習的這段時間不要脫產，不過個別崗位和負責的業務範圍恐怕需要臨時調整一下。”

“可以，”林錚痛快的答應下來：“看看最近有沒有合適的培訓班，有的話分批次的去學習一下，費用公司裡出。”

不脫產，就是讓他們繼續在現在的位子上待著，以觀後效，戴罪立功，雖然不可避免