的吩咐全拋向腦後。

她陰險的一笑，“不好意思，我在七樓修氣窗，沒聽見任何指示。”

反正她有一籮筐的藉口好用，誰也捉不到她的小辮子。

“沒錯，我在拉肚子，沒法上七樓通知你。”民以食為天，上面的人只好忍耐嘍！

同流合汙的兩人相視一笑，沒發現七部並列的電梯同時掛上維修的牌子勿搭，唯獨獨立左側的專用電梯亮著燈，還在門開時一步踏了進去。

又不知是誰錯按了按鍵，電梯門一關直往上攀，飢餓的女人猶自喜不自勝，因為擺了上司一道，撫著肚皮準備大吃一頓，慰勞慰勞提供一天養分的五臟廟。

十四，十五、十六、十七……變換的燈號停在二十一。

“上半年的成長率是百分之七，這一季的獲利率稍微下滑了百分之零點三，平均總值較往年來得低……連發企業的電子股有偏低的趨勢，我們和他們合作的度假屋可能會延後交屋，這陣子工人較難請，一波波變數攻得市場成負成長……”

年約五十的業務經理照本宣科的念著秘書整理好的資料，資料部分不一定精準卻八九不離十，誤差值為百分之零點一至百分之零點五之間，不時穿插個人的意見好博取認同。

老總裁的年歲還不到退休年限，但為了及早訓練繼承者接手家族企業，所以先把國外的兒子調回來磨練，早一步融入企業體系熟悉環境。

拜大環境衰退的影響，企業普遍的瘦身裁員十分盛行，年成長率若一直不進反退，新一階段的裁員風波勢必執行，以節省人力開支，平衡日漸遞減的資料。

並非一業要新官上任三把火，但小小的改變是必然的，一成不變的工作效率使人容易倦怠，淘汰舊血換新血才能帶來新氣象。

因此科長級以上的老員工都有點不安，大都眷戀目前薪高事少的職位，只想往上攀升不願去職，心想著如何討好新上司繼續留任，甚至是三級跳成為總裁面前的紅人。

認真做事者少，存心攀龍附鳳者眾，俊雅挺拔的男子一現身馬上蜂擁而至，搶著阿諛諂媚表現，期望能留下好印象。

可惜職位未定的莫提亞以代理總裁身分出現時，嚴厲的神情從不曾放鬆，高傲冷漠的散發一股王者氣勢，僅以點頭和顰眉方式夫達意見，

穩健寡言是他給人的第一印象，態度泰然不見生澀，泱泱氣度頗受人敬重。

通常是由他身邊的特助代為發言，若非必要他絕不開口，深不見底的眸潭有著人們到達不了的幽沉，似在評估周遭進言是否屬實。

“張經理，這件商品上市多年已退流行，為什麼還不下櫃？”徒佔空間浪費資源。

“呃，有些貴夫人非常喜歡這款式，一再要求我們保留……”他不敢直言是外頭養的女人喜歡才為她保留。

“這樣的利潤根本不符合經濟效率，撤。”

“是，我馬上吩咐所屬部門換上新產品。”眼神一使，一旁的小職員立即意會的取下記事本加以記錄。

一頭金髮的特助歐康納·史密斯笑不及眼的問：“我以為換新產品必須經由上層核准批示，幾時由一名業務經理負責了？”

“公司的制度一向由開發組先行開發市場，然後再由我們業務部門進行接洽和商討……”若不由他們接手哪有油水好撈。

公關費和回扣不比一年薪水差，而且好處不少。

沒等他說完，藍眼帥哥先一步截斷他未竟之語：“這件事稍後在會議裡提出，你們先下去。”

“但是……”不會出問題吧？！

“還有事？”

一見冷爾男子擰眉一視，話到嘴邊的張經理連忙嚥了回去，誠惶誠恐的屈膝彎腰，以倒退的姿態走樓梯下樓，不敢佔總裁專用電梯、