的吧，我們這麼辛苦，做了這麼多成績，他居然看不到。孟紅波她們不過是會陪主管吃吃飯，多發了幾封電子郵件，就馬上成功臣了。這公司是沒法呆了，賞罰不明啊。”

我給林幻想拿了個飲料，待她情緒稍稍平復，才開口：“既然你知道自己是上班奴，那也應該明白，其實並沒有所謂公平的存在。我們現在談的公平，都是相對而論的。”

林幻想：“那我們就只能受欺負？”

我：“同樣都是上班奴，同樣都不公平，為什麼孟紅波可以撈到好處，你們卻不能？這可不是公平與否的問題，而是你們沒有認清楚一個問題。”

林幻想納悶了：“什麼問題？”

為什麼你是上班奴？

1、做事的目的就是要讓上司關注你。

首先，你必須弄明白，為什麼要做事？很多人覺得，做事的目的，就是給公司賺更多錢，讓單位更加好。

錯了。你上班做事的目的，是為了讓自己賺到更多的錢，升更高的職務，是為了改善自己的生活。

幫公司賺錢只是滿足自我的手段之一，而不是目的。

明白自己做事的原因，你就會知道，實際上，幫公司賺錢雖然能令你達到目的，卻還是要透過上司對你的欣賞和認同來完成。

你幫公司賺再多的錢，你為單位做再多的貢獻，如果上司看不到的話，就是無用功。而一切的加薪升職，都是要透過上司完成的。

所以，完全可以省略中間過程，你做事要達到的目標，就是令上司對你產生好感。

2、上司需要了解你。

上司對你的好感，來自對你的瞭解。這就是為什麼很多新人難以獲得上司理解。

一個老是躲著上司，不敢面對上司的人，必然沒辦法獲得上司的好感。

上班奴特徵之六：做的好不如說的好，說的好不如誇得好。

你要知道，上司也好，老闆也好，他們都是人，對下屬的認識、好感都是建立在瞭解的基礎上。他們知道你做什麼，知道你有什麼功績和困難，才會有一個全面的評價。

許多人的問題，就是把自己的職場生涯看成是孤立的，以為只要自己做事就可以了，卻不知道，職場裡一切事情，都是因為別人的存在而有意義的。

你孤立的幹活，做的再好也是零。只有讓上司看到，讓上司瞭解到，那才算是做成功了。

所以，做事情只是你工作的前半部分，而讓上司瞭解到你在工作，則是後半部分，這兩者形成一個整體。

而只有前半部分，沒有後半部分，就等於沒做事。

3、所有的優點都是誇出來的。

上司會主動發現你的優點？有，但可能性很小。

完美的演員。（4）

就如前面所說，每個上司都需要管一大票人，他很少有機會主動了解人，發掘人，一般都需要下屬主動彙報表達，將身上的優缺點顯現出來。

所以，職場裡有一個很常見的現象。好員工的優點都是自己誇出來的。

很多人相信“別人誇你好才是真的好”。這話當然沒錯，但別人誇你的機會有多少呢？競爭對手間不損你就很好了。

換而言之，如果連你自己都不誇獎自己，那麼還會有誰來認同你呢？

在每個單位裡，新晉員工對老闆而言，都是一張白紙，沒有任何的缺點和優點。當別人說你一句壞話，那就多一個汙點。當汙點越來越多，你就會被認作是個壞員工。

沒有人幫你說好話的時候，你就得自我包裝，在自己的白紙上增添色彩。

只有你告訴老闆，你有某方面超強的能力，他才會把這方面工作交給你。你只有你告訴老闆，你做成功了什麼事情，