主義的虛榮心念頭。怎麼說呢？將來咱們萬通物流，要走向國際化……唔，我說國際化，大家不會認為我異想天開吧？”

所有人就都笑著搖頭。

誰會認為，萬通物流走向國際化，是異想天開呢？

沒有人！

看看這幾年萬通物流、萬通快遞的發展規模和速度，就顯而易見了——如果萬通物流集團，尤其是萬通快遞，將來不發展成國際物流快遞的跨國企業的話，在座者恐怕都不會同意！

咱們萬通從成立到現在，短短几年，已經是市值過百億的大集團了！

有實力！

有信心！

“將來萬通物流走向全球時，咱們萬通物流集團的管理層，老班底們，到哪裡都不能讓人說是泥腿子打江山的土八路了，那可都是在復旦大學進修過專業課程且拿了畢業證的！”蘇淳風板起臉認認真真地說道。

眾人鬨笑。

這孩子，有點兒意思！

“那，等各位前輩進修回來，就都是正兒八經有文化的人了。”蘇淳風笑道：“當然，在座的部分前輩，本身就有著大學文憑，甚至還有碩士學位的，那得另說，起碼不是物流專業的……嗯，我想說的是，畢業後，我在萬通工作也有半年了，一直都在考慮我們這些年發展速度過快，雖然取得了驕人的成績，但我們的根基不穩，作為一家大型集團公司，到現在沒有自己的企業文化，這好像有些說不過去了！”

說到這裡，蘇淳風停下來，看著各位的表情。

不出所料，基本上都是嗤之以鼻的樣子，雖然裝作一副認真的模樣。

蘇淳風毫不在意，道：“企業文化這種東西，我個人覺得，從嘴裡說出來，寫到紙上，貼在總部大樓、公司、分公司每間辦公室裡，都是虛的！它的實質，其實就在於集團公司每一個人的心裡，是如何看待自己為之付出努力的公司，如何對待自己的工作。這裡面，就難免要涉及到更為實質的收益問題了。”

“前幾天，元宵節剛剛過完，在萬通物流集團股東會議上，我提出了一個方案，這幾天還處在保密當中。”蘇淳風認真地說道：“方案沒能透過，因為涉及到了各股東的利益。當然，是暫時沒透過，因為還沒有拿出具體的章程和方案，但我會全力推動的，而且，董事長和陳總裁也已經同意了。所以今天我在這裡可以告訴大家，而且肯定會落實！那就是，在此次復旦大學的短期培訓結束後，萬通物流集團將開始進行討論研究，並一步步推動，以萬通物流集團的收益做底，稀釋股權，降低各大股東的股權佔比，拿出部分股權，按照一定的配比額度，為各公司、部門負責人，乃至各分公司，基層員工負責人，分發股權。注意，目前以萬通物流集團的內部發展規劃，不涉及上市，同樣，這些股權，也是不允許以原始股的名義出讓的，換而言之，只有股份分紅，實質股權，還屬於集團……”

此言一出，所有人都愣住了。

他們簡直不敢相信。

怎麼可能啊？

市值上百億的萬通物流集團，各大股東要以集團收益做基礎，進行自我股權的稀釋改革，然後拿出一部分的股權分紅，白送給集團及各公司的員工……

開什麼玩笑？

誰那麼傻啊？

蘇淳風道：“嗯，還有，公司要跟上時代的步伐，為員工們購置三險一金，這個無需討論，現在就可以敲定，只要簽訂了長期工作協議的，哪怕是最基層的員工，都會有。至於股權分配，大家也不用太過吃驚，我交個底，哪怕是拿出百分之十的股權，分發下去，涉及到個人時，其實也不算多。”

“但，這是集團的一個態度，是我們萬通物流的文化，精誠團結不是靠喊出來的，而是實打實的，努力工作，為公司付出，