關鍵的是下面的員工他們的精神狀態也好能力也好都有了很大的提高畢竟能力還是需要鍛煉出來的。

“清雅姐這樣說來以前我們不是幹了許多的無用功麼。”聽了林清雅的話李雲嘆了一口氣無奈的說道。

“是啊不止是我們兩個下面的員工也是一樣的幹了許多的無用功口”林清雅不無感慨的說道：“員工們也都比以前輕鬆了紛紛反映現在好像做的事情多了但是花費的精力和時間卻少了感覺非常的有成就感。”

聽了林清雅的述說李雲徹底的清楚了這些人到底使用的什麼的方法他們的國外經歷讓他們見識很廣這樣的規定如果是國內的人來定或者他們兩個人定的話就會有很大的侷限性但是他們不一樣很多國內沒有想過的事情他們都經歷過所以事無鉅細的定的非常的詳細不過並不是說這個系統就可以一勞永逸了畢竟時代在展恐怕過一段時間系統的漏洞就會爆出來不過看情況只要注意一點就好了。

“清雅姐這個系統暫時沒有什麼問題不過不要樂極生悲了任何系統都會有漏洞的就連銀行都不例外的我們要加強監管力度爭取把漏洞消滅在萌芽中。”

“放心吧小云這點他們早就考慮過了專門成立了一個科室負責對於體系漏洞的補救他們的主要工作就是做這個的再說了整個的系統採取了交叉稽核一個同樣的環節。最起碼有三個點可以交叉到這裡集體監管地情況下。可以最大可能的避免腐敗和漏洞地出現的。”

看著林清雅這麼的樂觀李雲想說卻有忍住了這個系統現在執行的良好最起碼短時間不會出現問題何苦和林清雅爭執這段時間在全國各地跑。李雲可是接觸了不少的貪汙腐敗分子給李雲的感覺就是任何地制度都不可能一勞永逸關鍵的問題在與人只有把人給管住了什麼也就管住了。這個系統的問題以後自己多注意就是了最起碼在現階段他是有積極的作用的。

李雲怎麼想的暫且不提。林清雅繼續地介紹公司的情況其中有一個很有趣的東西。吸引了李雲的注意力這個創意以前李雲從來沒有想過這幾位出色地管理人提出了一個創舉那就是一個流動的科室設計。

任何企業任何公司任何單位他地工作量都不是均衡的在某些時候。會出現一定的浪費這個流動的科室設計雖然不能從根本上避免這個浪費但是可以讓公司的資源可以最大限度的共享讓資源利用率更高。

“清雅姐他們的這個流動科室的運作情況怎麼樣？”

“暫時沒有出現什麼問題這個流動科室的成員都是公司地骨幹而且能力都相當的強又年輕衝勁十足這些天以來已經成為了公司不可或缺的一部分那裡需要就去哪裡。”看樣子林清雅對於這個流動科室非常的滿意由於不瞭解情況李雲也就不再說什麼了這個類似於萬金油的東西應該會有所作用的雖然不是非常的滿意李雲聽了林清雅的講述瞭解到這些人還是比較的有能力的最起碼前面的這個構想放在李雲自己的身上他是做不出來的也想不出來的未來的世界競爭最關鍵的是什麼是人才啊這樣的優秀人才李雲是不可能放棄的。

“對了清雅姐那些mBa們那留下來了麼？給他們安排了什麼工作。”李雲問道。

“當然了這樣的精英我怎麼可能放走呢一個4個mBa總部留下一個作為總經理助理負責協助我處理一些戰略性的計刑並且統籌新系統的執行其他的三個都被下面的子公司搶走了去做執行副總裁。”

這樣的安排很好了李雲非常的清楚這些有真正的大企業管理經驗的mBa他們回國的目的就是為了尋找自身價值的認定你要是安排一個閒置或者供起來根本就留不住他們公�