乎不太可能獲得好報。

為什麼？因為職場是一個交換利益的場所，一切的行為，都基於交換利益。

在這裡，別人為你做一件事情，就需要你為別人做另一件。老闆給你薪水，就需要你幹活。上司今天表揚你，就得讓你好好賣命。

一切都是在交換，都是生意。

可如果，你不是想著交換，而是很無私的去做好事，很無私的去付出，那等於免費為別人幹活，放棄了一切應有的利益。

就像林幻想那樣，她從一開始就做爛好人，幫同事們幹雜務，並沒有要回報。幫陳琳買早餐做咖啡，也沒有要回報。甚至是幫孟紅波做方案，依舊沒有談條件。

那麼最終，當她做完一切後，她的手上就沒了籌碼。到那時，別人自然可以不給她。

用通俗的話說，給了是人情，不給是道理。

連你自己都放棄了的權力，又為什麼要別人主動給你呢？

要記住，自己不爭取，就等於放棄。

4、爛好人是最容易受欺負的。

為什麼林幻想會有這樣的結局呢？為什麼對於工作奴而言，做人越好，反而越受欺負？

答案也很簡單，當你放棄一切利益，無私無償的付出時，別人就不怕你了。

有人以為，利益交換實在是太商業太市儈了，自己完全不需要。

錯了，每個人都需要。因為利益交換不僅僅是你的商業運作，更是你的籌碼，是你的保護傘。

簡單來說，擁有可以交換的利益，就等於有了防身利器，別人不敢隨便的來欺負你。

而像林幻想這樣，別人才開口，她就已經全身心的撲上去，根本不顧及能有什麼回報。到最後，她自己可以交換的好處已經沒有了，再想要對方給回報，就沒了談判的籌碼。

孟紅波是不會考慮林幻想曾經為她做什麼，而只會考慮林幻想將要為她做什麼。如果林幻想已經無能為力，那孟紅波絕不會犧牲任何自我利益。

這對於別的同事也是一樣的，林幻想該乾的活都幹了，又為什麼要幫她出頭呢？

要記住，抓牢自己的核心利益，不僅能為你換來足夠好處，更可以防止別人欺負你，這是職場的不二法門。　。。

爛好人的命運（5）

給你一把鑰匙

你要學會拒絕，就算學不會拒絕，也要懂得守住核心利益。

在職場裡，不是不可以做好人，但卻真的不能做爛好人。

所謂爛好人，就是完全不計回報的付出，甚至不惜犧牲自己的好處來幫人。這樣的人，通常在職場裡會最受傷害。

別人都說好人難做，其實好人是最好做的，反而想要不成為爛好人會是個難題。

如林幻想這樣，究竟應該怎麼做，才可以不被欺負呢？

首先，她要學會的是拒絕。

大家都以為，幫人才有力量，而實際上，拒絕是一件更有力量的事情。

你在職場裡學會拒絕，人們才知道你的底線，才明白，哪裡是可以欺負你的，哪裡不可以。

林幻想不懂得拒絕，最後所有人的雜事全都對給她做。她累到生病，而同事們卻覺得理所當然，甚至到最後都不願意幫她出頭。

你不會拒絕，那麼所有事情都是你應當做的，這就是人們的心理狀態。

尤其孟紅波找林幻想幫忙時，陳琳都出面拒絕了，林幻想還是傻兮兮的答應下來，這不僅僅是爛好人的問題，她不知道自己同時還得罪了師父陳琳，付出了更大的代價。

但是，並非每個人都會拒絕的。的確有些人，天生就不太會拒絕。

那麼，你就應該懂得，守住自己的核心利益。

譬如在孟