空銀行早已經期待的事情。

星空銀行上市之後這一年，基本上所有的工作都是圍繞著建立信用支付體系這一項工作來的。其他業務開展的並不算積極，直接導致了大量的資本積壓，借貸這一塊，尤其是企業借貸這一塊，星空銀行一直卡的很嚴，借貸出去的資金，大部分也都用於集團內部的事業上了，這的確讓人很沒成就感。

現在成立星空投資，意味著未來這些資本可以得到充分釋放，自然讓人振奮。

但不管內心是開心激動還是各種複雜，終究還是沒人說出任何反對話來。

“看來大家都同意這份改組方案，很好，那麼這次會議之後，就請眾位行動起來，用最快的時間籌備各項改組工作，儘快完成改組！接下來我說幾項人事變更的事項。”

“歐陽琛即日起免去星空科技CEO的職務，同時任命為首任內部紀律巡視監察部部長，負責組建監察部的架構，行使監察部的權力。歐陽琛，給你一個星期時間，交接現在的工作，並給我一份紀律巡視監察部的組織構建方案，有沒有問題？”

王世子目光炯炯的看向自己下首的歐陽琛，這位一直跟著他的元老級高層之前就想要發言，直接被他擋下，此時卻顯然有些意外。

“嗯？沒有問題，不過……”

“沒有問題就可以了，”王世子打斷了歐陽琛的發言，“我相信你的能力，紀律巡視監察部交給你負責，我依然會給予你足夠的信任，你可以自行挑選構建這個新部門的整套人馬，交給我稽核後即刻開始開展工作。”

“唐燕秋即日起免去星空大別山研發中心主任的職務，同時任命為首任內部技術風險投資部部長，當前任務同樣是組建這個內部投資部的架構。唐教授，未來這個內部風險投資部將負責對三大事業部遞交的申請進行第一步篩選，篩選出有價值的投資專案，在交給我負責終審，您有問題嗎？”（未完待續。）

752雷霆決策

一道道人事任命從王世子不帶絲毫感情色彩的嘴裡吐了出來，原星空集團各部門高管直接被全部打亂分配到了各個新的事業部門。

除了最初高管到了現場低聲應答了一聲外，到後面基本上沒人吭聲。

所有人都明白今天這場會議除了集團改組跟人事重新任命外，更是王世子對所有高管的一次警告。不管是將曾經統一的研發中心分為三個獨立的事業部，還是將整個星空科技高層全部打散到各個事業部，全部分開，所有人的權力都被攤薄了。包括歐陽琛。

比如以前星空科技的人事部可以權力幾乎涵蓋整個集團的人事領域，但是改組之後，每個事業部都將有自己的人事部門，需要招什麼樣的人不在需要看總部的臉色。而每個事業部的部長則都直接向王世子負責。

很難說這次改組究竟是進步還是倒退。因為大家公認現代化的企業制度往往需要分權，避免權力過於集中因為決策人某個決策失誤，便直接導致整個集團遭受重大損失。

但很顯然就今天的改革而言，王世子卻將權力進一步收攏。不管是新成立的紀律巡視監察部，還是內部技術風險投資部，都是所有事業部懸在腦袋上的一把利刃。指不準什麼時候就會落下。

而歐陽琛跟唐燕秋兩位大唐世子時期便跟著王世子的元老出任新部長，也表明了王世子的態度。舊他還是念的，對兩人也還算信任，但是權力卻收回了大半。

最倒黴的還是那些被免去了現有職務，王世子卻沒有安排新職務的高管了。不用說，意思極其明顯，這批人已經OUT了。不過所有人心裡都清楚，以王世子的性子雖然之前說了，今天這場會議不追究責任，但是怎麼可能沒有任何表示？不用說，當網路上盛傳這些關於星空科技那些亂七八遭的事情之後，王世子便已經做了