貪，這是她的本性。你讓她慢一點，彆著急，不可能的。她就是表面上答應的好好的，一轉眼就不是那麼回事了。

“你跟小邵不一樣，你很本分，有規矩。這和你的成長環境、家庭環境、受教育的環境有關係。這些素質的培養不是你進公司後公司來完成的，公司是用人的地方，不是培養人的地方。就是培養人，也是邊用邊培養。

“我帶你和小邵，從一開始的時候，是沒有偏向誰的。季總說，我偏著你。不過也有可能。因為你來的比小邵早幾個月。那時候正沒人手，等小邵來的時候，我用你已經上手了。我難免會覺得小邵的工作能力不行。

“可是後來我自己也有意識地糾正來著，想給小邵多一些機會。有了葉先生的陶瓷業務以後，季總說要給小邵，我也沒說什麼。

“你本分，規矩，這是好的。但這也看怎麼說。對於一個做生意的人來說，也不一定任何時候都是越本分越規矩越好。做夥計，做學徒，本分規矩就是好的。但是讓你做掌櫃的，你就難免顯得保守了。

“你想的多，顧慮多，越想越怕，自己嚇唬自己。出國，這是多少你們這個年齡的男孩子做夢都能笑醒的事。你呢？不主動。在原來的北京外貿，要是說選派外貿員出國常駐，那簡直就是一步登天，起碼也是鯉魚跳龍門。那得請客送禮，最後還恨不得人腦子打出狗腦子來。

“條件不理想，事情不完美，都是客觀情況。但等條件理想了，事情完美了，你還有機會嗎？在主動性上，你不如小邵。給葉先生出貨的事，小邵沒有辦好。我和季總對她都失望了。想晾她一陣子。出了那麼大的醜，小邵處變不驚，這也是她的優點。

“你看她，今天託這個人說情，明天託那個人解釋。我不理她。她主動找小於聊。最後，自己還找了一個西島的專案幫助公司解決紡織品配額問題。給了我們一個不得不重新接納她的理由。”