有些閉塞了，像周耀明回來這麼大的事情，竟然都沒人告訴自己。

半個小時後，在京城醫院行政樓的會議室裡，除周耀明之外的院領導班子全都到齊了，圍在會議桌前扯著閒話。曾毅這位院長助理，自然是不可能坐到會議桌前的，他只能坐在靠牆的位置，與負責會議記錄的院辦副主任坐在一起。

李益善與醫院工會主席一邊分著煙，一邊用餘光掃了曾毅一眼，看曾毅面色平靜坐在那裡，他心道這小子裝模作樣的時候，還挺像那麼回事，只不過，現在這小子已經是全院的笑話了，聽說周耀明這次回來，都沒讓院辦通知自己的這位助理。

但這也讓李益善有些鬱悶，周耀明這一退，擺明了就是在告訴大家，曾毅這位助理是一位無關緊要的人員，自己一記好拳打出去，結果擊中了一團毫無存在感的空氣，這感覺讓人覺得很不得勁。

時間差不多的時候，周耀明捧著一個竹節杯走了進來，往會議桌端前一坐，道：“同志們，開會！首先，我來傳達一下部裡的重要指

院長辦公會的流程基本是固定的開篇都是宣讀主管部門的紅標頭檔案，傳達重要指示精神。今天的重要指示有兩件：第一件是積極提高業務水平，進一步提高保健能力；第二件是深化改革，切實緩和醫患矛盾。

讀完檔案，周耀明道：“對於這兩份檔案希望同志們能夠從內心高度重視起來把檔案的精神落到實處，做出成果來。（《　。）我這裡重點提三點，第一……”

周耀明一番論述，對檔案精神做了一番解讀和引申，發表了三點指導性的意見，不過估計這些都是老生常談了。不管是提高保健水平，還是緩和醫患矛盾，這肯定都不是醫院第一天面對的問題了，所以會議室裡除了坐在曾毅身邊的院辦副主任在沙沙書寫外其他人都有些精神頭不足。

講完這個，辦公會才切入正題，討論了關於採購新型醫療裝置、人員招聘、人事變動、福利獎金調整方案等幾個議題。

和地方政府的常委會議差不多，基本每個議題在上會之前，大家心裡基本都有定論了，就算個別議題有小許爭議外，但也不影響議題的順利透過。

全部議題過完之後，周耀明拿起杯子喝了口水，等放下杯子，他的視線就落在了曾毅身上笑呵呵地道：“曾毅同志來我院工作之後，還是第一次參加辦公會吧？不少字”

曾毅就點點頭，道：“是！”

“希望你今後能積極參與討論，為我院的發展出謀劃策、把關出力！”周耀明鼓勵了幾句，就準備結束今天的院長辦公會。他這段話等於是沒說，如果他是在辦公會開始之前這樣講，那是對曾毅的重視；但現在所有的議題都討論完了才鼓勵曾毅積極發言，這就是一種表面上的工夫了。

李益善此時卻插了一句，道：“小曾同志可不要辜負了周院長的期望和信任，咱們周院長向來很重視年輕幹部的培養。你這段時間在急診中心搞調研，想必也是有一些成果的，是不是拿出來向周院長彙報一下？”…；

周耀明就皺了皺眉，心道這個李益善真會生事，自己早就擺明了態度，曾毅這位助理就是來掛職鍛鍊，可李益善卻硬要把曾毅往自己這邊塞，還打出什麼“重視年輕幹部”的旗號，你無非就是想借打擊這位掛職助理，來打擊我周某人的威信罷了！

周耀明也是直後悔，自己為什麼非要多嘴問了曾毅一句，這下可好，讓李益善逮到機會了。（《7*曾毅明明就是被李益善故意發配到急診中心的，但現在李益善堂而皇之把這件事擺在桌面上講，反倒把黑鍋推給了自己，倒像是自己為了鍛鍊年輕幹部，於是才派曾毅深入一線搞調研工作，這真是豈有此理。

曾毅此時道：“我剛來醫院，情況還不熟悉，目前還在熟悉瞭解的過程之率。”