在醫院工作過，其實你只要在咱們醫院再多待一段時間，對於這些問題也就全明白了！”

曾毅透過這段時間的瞭解，對於醫院所存在的問題，確實也有了更深的瞭解，他發現很多老百姓所關心的事情，癥結並非全都出在醫院本身。

正如曾毅以前常講的那句話：一個好的政策，下面可能會執行壞，但一個壞的政策，下面斷然不會執行好。

醫院裡的很多問題，根子正是出在了上面不顧一切實際制定出的政策上。

比如大家所關心的剖腹產，近年來破腹產比率一直在增長，甚至已經超過了順產，作為醫院的醫生，不可能不明白剖腹產存在的一些弊端。但沒辦法，上面每年都會下一份檔案，要求進一步降低難產率，如果有一個孕婦難產，醫院就要被問責，在這種情況下，醫院自然會選擇風險更低的剖腹產。

大家都說看病貴，於是把問題推給了醫院，而醫院也覺得委屈。為什麼呢，因為醫院所有的收費專案，包括門診、藥費在內，都不是醫院自己規定的，而是衛生局、物價局定的。既然是按照管理部門定的收費標準在收錢，那看病貴的板子如果全打在醫院的頭上，就肯定是不公平的。

至於醫生收紅包、吃回扣的事情，一部分是個人醫德醫風的問題，但也有制度的錯誤。按照現在的規定，醫院在財務上搞的是收支兩條線，一般來講，醫院所獲得的收入，七成是要上繳的，而剩下的三成，除了負責醫院運營所產生的各種費用、維護裝置之外，之後再剩下的，才是職工們的業績工資。

按照這個比例來計算，醫院要用三倍的收入，才能保證職工獲得一份正常的收入，而要達到收入翻倍，醫院收入至少要達到以前的九倍。這樣懸殊的比例，醫生就是把病人的單子上寫滿了藥，也是不可能達到的，於是一些醫生就開始搞灰色收入了，收點紅包、吃點回扣。…；

對於醫生來講，患者是弱勢群體；對於醫院來講，醫生又是弱勢群體；而對於主管部門來講，醫院同樣也是弱勢群體。大魚吃小魚，小魚吃蝦米，這是弱肉強食的不變規律，當大魚胃口太大的時候，小魚就不得不拼命去多吃蝦米，如此才能讓自己吃飽，但最終也免不得被大魚吞噬的下場。

要想改變這個局面，正如曾毅在黨校課堂上討論減負時所講的那樣，要有一種制度來限制大魚的胃口，壓制大魚嗜吃的本性衝動。

兩人在辦公室隨便聊了幾句，曾毅發現李輝這個人雖然是善於鑽營取巧，但在一些問題上，還是很有想法的。

下午急診室的病人突然又多了，李輝在急診室值了一下午的班，發現曾毅在這裡完全就插不上手，哪怕是去給實習醫生幫忙，實習醫生也都看不上，最後輪到曾毅能做的工作，就剩下一些打下手的事情了，比如去取裝置、收拾病房、幫忙從急救車上往下搬運病人。

這個情況，讓李輝實在有些看不下去了，好幾次都差點扔下手上的病人，過去要給曾毅這個打下手的人幫忙。透過今天的聊天，李輝也知道曾毅的目的，是深入一線發現問題，這讓他很欽佩，以前也有領導說是下來一線瞭解情況，不過就是開開會、喊喊口號，最後多半成了穩定軍心的大會了。

像曾毅這麼沉得下來做實事的，還真是絕無僅有。

李輝看著曾毅在遠處忙碌，心裡滴溜溜一轉，就有了主意！

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第四八三章　明爭暗鬥

曾毅接到院辦的通知，讓他去參加院長辦公會，他這才知道院長周耀明已經回到醫院了。（《7*

本想過去向周耀明打個招呼，結果開會的時間就定在半個小時之後，現在去也是於事無補，曾毅只好作罷，心中也是有些無奈，自己在京城醫院實在是勢單力孤，連帶訊息都