理職位，另一個很重要的原因，她說得挺直率，她剛跳槽過去，分到的區域是硬骨頭，不好做，新老闆對她也不太客氣。”

拉拉點點頭說：“這就對了！她那脾氣，到了新公司，我就知道要吃苦頭的。”

王偉追問道：“你覺得蘇淺唱是怎樣一個脾氣？張凱告訴傑克，說小蘇離開DB前和小區經理鬧得很僵，他用了‘以怨抱德’四個字來形容蘇淺唱。這下傑克就擔心了，又去找梁詩洛打聽，小梁給了一個完全不同的版本，說小蘇是‘無辜’的，因為小蘇想調動到大客戶部．李坤才容不下她的。”

拉拉一聽就笑了，她說：“那梁詩洛肯定還講了李坤組裡的銷售代表集體投訴李坤的事兒。”

王偉笑道：“她確實跟傑克講了這事兒。據說，集體投訴和調動的事情你都知情。”

拉拉說：“客觀地說，小蘇離開DB，她自己要負的責任不小，不能說完全‘無辜’。至於她和李坤鬧得那麼僵，倒也夠不上‘以怨抱德’，李坤的管理風格確實太死太細了，要不那回他手下的人怎麼會全體反了呢——怎麼說呢，我覺得用‘聰明能幹’和‘自以為是’來形容小蘇會更貼切點吧。小蘇銷售做得好，客戶關係好，這有目共睹；不過，她太不體諒別人的立場，而且過高地評價了自己的能力，有點不懂事兒。舉例說吧，她和李坤合不米，因此想調到梁詩洛組，這本來無可厚非，可她當時追著李坤和陳豐馬上簽字放她走，這就不對了。我勸過她不要逼陳豐逼得太緊，她表面上一口答應，轉身照樣我行我素。這事兒讓我感到，小蘇是非常自以為是的一個人。所以我說，她這個脾氣，在新老闆那兒碰壁，一點兒也不奇怪。”

王偉大致明白了拉拉的觀點，他問拉拉，“小蘇現在來應聘，依你看，我們是用她還是不用她呢？”

拉拉想了想說：“小蘇在NS的遭遇八成跟我差不離，剛到一家新公司，一切都得從頭適應起，偏偏新老闆又不待見——她原先在DB的時候，李坤和陳豐可是一直很器重栽培她的，過慣了好日子，頭就低不下來了。我感覺，她這回來找你和邱傑克，跟我上次去打何好德的電話，恐怕沒什麼兩樣，無非是一時害怕，病急亂投醫罷了。可一旦捱過了這段日子，她的心是不是能在這裡定下呢？還是拿德望做個過渡而已？”

拉拉說蘇淺唱跳槽後的遭遇八成和自己差不多，但王偉卻在潛意識中和蘇淺唱有更接近的感受。一樣的，明明不想離開DB，卻一肚子苦衷無奈地離開，一樣的，離開後對一個能把自己拉出窘境的機會，敏感得像殘垣斷壁上的荒草。王偉對陸寶寶伸出的那隻手是深懷感念的，他也同樣毫不猶豫地向邱傑克伸出過自己的手。

王偉問拉拉：“要是那次你打了電話給何好德，他卻不肯幫你，你啥感受？”

拉拉反駁說：“我後來不是沒打那個電話了嘛，因為我知道我不滿意HW，我不想拿何好德做跳板，那樣對不起他。不是我自吹，小蘇對你們可沒我對何好德的這份心。再說了，你倆本來就不認識小蘇，就算小蘇希望你搭救一把，那跟何好德而對我的求救還不好比吧。我覺得，你們更該考慮的是，小蘇到底能不能定下心來好好給德望幹。我擔心地是來德望過渡的。她在NS吃了苦頭，這會讓她反思自己的為人處世，可畢竟性格這玩意兒，不比知識，知識你可以強化兩個月，性格要想透過兩個月的痛苦就來個扭轉，恐怕很難。”

王偉覺得拉拉這話說得倒也在理。他考慮再三，對拉拉說：“我們這個銷售經理的位置招了幾個月了，高不成低不就，一直沒有遇上比小蘇能力更合適的。我想，她畢竟年輕，一個八十後，人生的閱歷還淺，壞也壞不到哪裡去吧——我打算讓傑克去摸一摸嶽總的態度，看看客戶對小蘇的評價如何。然後再做定奪。”

拉拉笑道：