的優勢則在於，他曾經也在企業工作多年，後來還憑藉一己之力，臨危受命，接受了企業總經理的職位，帶領這一家頻臨倒閉的棉紡廠起死回生，後來在市裡對棉紡廠改制出售的過程中，他還把這個棉紡廠賣出了一個高價，因為成為了市裡有名的實戰型企業管理人才。

也正是憑藉著這一政績，他才在棉紡廠被被改制出售之後，交流到了機關，擔任了經貿委副主任。

這一次，龍潤熱力公司也遇到了困境，唐瑞山這個實戰型的企業管理人才便又被推了出來。

而唐瑞山的劣勢在於，他之前沒有在龍潤熱力公司工作過，資歷太淺，如果直接過去擔任老總，能不能駕馭得了這個攤子，是個不好說的事情，因為每個國企都有一個典型的毛病，那就是企業內部山頭林立，互不買賬，有時候還會發生衝突。

如果把唐瑞山派過去，先不說唐瑞山能不能帶領公司走出困境，就光說理順公司內部各方面關係方面，估計就夠唐瑞山頭疼的！如果他把精力都放在了這些瑣事上面，哪還有什麼精力去發展企業呢？

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第1194章　演戲

其實，陳慶東經過了解之後才知道，唐瑞山和張明亮的這些資歷都只是他們表面上的優勢和劣勢。而在此之外，他們身上還有一個不在明面上，但實際上卻更加重要的因素！

據說，市委書記衛斯年其實是傾向於讓張明亮接替張慶仁留下的位子的，而新任的代市長谷傳軍卻對張明亮不是太滿意。

在衛斯年召開書記辦公會專門研究這個問題的時候，如果他主動提出來由張明亮來接替這個位子，谷傳軍畢竟是新來乍到，應該不會公然跟書記唱反調，那麼就算是谷傳軍對張明亮不太滿意，但估計也就這樣了。

但不知道衛斯年是怎麼想的，或許他是想要故作姿態，希望先由別人提名張明亮，然後他再拍板，也或許是他也知道張明亮可能有些問題，所以不想擔責任，亦或者是他希望谷傳軍這個新來乍到的代市長能夠買他的面子，主動推薦張明亮。

衛斯年的心理到底如何想到，沒有人知道，只是據說衛斯年讓谷傳軍先推薦一個人選的時候，不知道谷傳軍是不是不知道衛斯年想要推薦張明亮，還是谷傳軍想要憑藉這件事跟衛斯年小小的掰一掰手腕，亦或者是谷傳軍完全就是為工作負責的態度，就事論事，反正最後的結果就是谷傳軍推薦了唐瑞山。

到了市領導這一級別，大家的水平都已經很高了，權力鬥爭也絕對不像是縣裡甚至鎮裡這樣真刀實槍、明火執仗了，只要不是特殊的情況，他們就算是在心裡把對方恨得牙癢癢，表面上也絕對會客客氣氣。

因此，在衛斯年推薦了唐瑞山之後，衛斯年絕對不會反駁，而是又問其他同志的意見。

組織部長周春生隨後便推薦了張明亮。

按照衛斯年對常委們的掌控能力，如果他想要把張明亮確定下來，谷傳軍絕對不是他的對手，但是衛斯年顯然還想給谷傳軍留幾分面子。最後，衛斯年沒有拍板這件事，而是提出了一個和稀泥的法子，他把唐瑞山和張明亮都定為了備選人，然後讓組織部對兩人先進行考察，然後根據考察情況再召開常委會來最終確定人選。

這些事情都是陳慶東得到的小訊息，其準確性與否，陳慶東不敢確定，但是市委讓組織部對唐瑞山和張明亮分別進行考察，卻是確定的。

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