太大關係。

現在要是職級統一化，總不能減工資，都得加上去才行，光是這點，經理級這一塊，都得提到一萬。

遠方的經理級管理，將近200人，光這個，每個月支出就要多50萬，全年就是600萬。

而這還只是經理級，其他低一層的主管級更多。

如果執行統一化的話，我們每年的支出起碼要多出3000萬以上！

我考慮過幾次，最終覺得，現在集團暫時還沒擴張結束，穩定下來，倒是可以再等等，過個一兩年再施行也不遲。”

作為集團總裁，袁成道想要節省開支，這點倒是不奇怪。

3000萬每年，聽起來是不多，可多少大型集團，每年的盈利都沒這麼多！

等級統一化，接下來是輕鬆許多，也讓企業更加正規。

可在不影響工作的前提下，袁成道寧願扣扣索索一點。

這時候底下人反應還不激烈，拖一年，就能節省3000萬，換個人，恐怕也會這麼做。

袁成道沒敢和李東說這些，因為他知道，李東大手大腳慣了。

不出他所料，李東一聽他說的�