放也是必然的。

目前華夏網際網路網上支付領域市場份額佔據第二的萬卡通，很可能會超越支付寶，成為第一，就算別的業務無法開啟，光是支付業務，也有很大前景了。

只要李東不亂報價，虧本可能性很小。

想歸想，李東不想融資，錢送不出去，他們也不能強逼著李東拿錢。

被李東拒絕，眾人只好再次討論起了微博融資的事。

微博增發新股5000萬股，計劃融資5億美金，不代表實際情況就一定是這樣。

5000萬股本算是定了，可融資結果，可能是融資到了6億美金，比計劃中的估值更高，也有可能是4億美金，比計劃更低。

這些都是有可能的，現在主要還是完善方案，對外公開，坐等其他機構報價。

也許微博最後估值，比他們預料的更多，那都正常，幾家機構也希望比預料的更多，這樣一來，他們才能賺的更多。

一份好的方案和宣傳手段，以及漂亮的財報，都會讓企業估值出現大的變動。

而對於這些，遠方經驗顯然沒幾家風投機構多。

idg和紅杉是這方面的強手，由他們做出新的方案，別人一看資料，說不定真要比遠方自己做的方案多給出幾億也不一定。

……

他們討論他們的，李東沒有久留。

微博不是遠方的唯一，李東大體上過問一下就行了，倒也沒必要全程跟進。

從會議室出來，李東徑直去了袁成道的辦公室。

李東一到，袁成道急忙起身招呼。

李東按了按手道：“坐下說，別跟我客氣來客氣去的，我這次來找你，主要是有件事跟你討論一下。”

袁成道連忙道：“您說。”

“遠方現在體系已經漸漸明確下來，員工職級也都漸漸固定了下來。

不過很多時候，職級劃分的卻不是太明確。

平時在子公司和子集團還好，統一的職級，也容易區分。

但遠方畢竟不是隻有一家企業，所以，我準備重新對整個集團做一次職級變動，讓職工等級體系更明確一些。”

袁成道聞言連忙道：“其實這點我早就在考慮了，不過……”

李東蹙眉道：“怎麼？”

倒不是他非要推行等級化，也不是非要將人分個三六九等。

可這是必須要有的！

任何時候，等級化都是存在的，遠方又不是路邊攤，你喊聲大哥，我喊聲老二，那就是算兄弟情義了。

作為一家大型集團，遠方其實一直都有明確的等級劃分。

不過因為擴張太快，子集團自己也在擴張，現在整個體系顯得有些混亂。

高管開會還好，中層管理開會，經常會出現，我明明在子公司職位不低，到了總部，卻是個人就能坐我前面，有時候位置不提前安排好，經常會出現一些混亂。

這事實際上不用李東提，袁成道自己就該做才對。

可到現在，袁成道還沒做，看樣子是有顧慮，李東倒想聽聽，他有什麼好顧慮的。

見李東皺眉，袁成道也不再隱瞞，輕嘆一聲道：“職級的統一化，其實我一直想做，可關鍵一點，在於開支。

實際上，李總您可能不是太清楚。

同是管理崗，同是經理級，遠方超市的經理，底薪都是一萬起步，甚至連超市這邊都不是太統一。

而遠方科技的經理，底薪只有8000左右。

到了物流這邊，經理級底薪更是隻有6000多。

而東宇那邊，和物流差不多。

平時大家雖然有些怨言，可底薪不是大家唯一的收入，倒也沒