下的科舉人才選拔。

在威尼斯共和國，作為商業城邦，其人才選拔側重於商業才能和航海知識。威尼斯的商業家族會培養自己家族的子弟，讓他們學習經商之道、航海技術以及外語等，以便日後能在商業領域有所建樹，參與到城邦的貿易管理和對外交往中。對於那些有著出色商業才能和航海經驗的人，威尼斯會給予他們相應的職位和機會，使其能為城邦的商業發展貢獻力量。與大明透過科舉選拔文人從政不同，威尼斯更注重商業能力下的人才任用，體現出不同發展模式與人才選拔重點的差異，威尼斯重商業能力考量下的人才任用，大明則重文化學識考量下的科舉人才選拔。

在阿拉伯地區，部落眾多，各部落內部對於人才的選拔多是依據部落成員在放牧、戰鬥、調解糾紛等方面的能力來進行。部落長老們會看重那些身體強壯、勇敢機智且能維護部落團結的人，讓他們擔任部落裡的一些職務，如帶領族人放牧、負責部落的防衛等。部落之間缺乏統一的、類似大明科舉這樣的人才選拔制度，更多的是基於部落自身需求和傳統習俗來確定人才的任用，體現出不同地域文化背景與人才選拔形式的差異，阿拉伯重部落習俗主導下的人才選拔，大明則重朝廷統一規範下的科舉人才選拔。