去做的事。

當然，你也可以理解為，在老輩企業家面前，我們做不到指點江山，張揚無忌。

同代人嘛，倒是沒這個顧忌。”

這話一出，李澤祥失笑，王韜則是極為贊同，連忙點頭道：“的確如此，在老一輩企業家面前，光是年齡的差距，就讓人不自覺地多了三分敬畏。”

他感觸很深，一旁的李澤祥和偷聽的白素都有些無語。

李東跟你開玩笑呢，你還當真了！

他怕和老一輩的企業家接觸？

他最喜歡和這些老頭子接觸才對！

老輩企業家不找李東，他還得主動找你，順便多認幾個大侄子大侄女。

如今是老輩企業家怕看到他，見了他都躲著他，至於所謂的因為年紀敬畏三分，敬倒是有點，畏，在李東這裡不存在的。

王韜倒是沒在意他們的想法，說完就急忙道：“李先生，我一直以來都有些困惑，或者說不是困惑，而是沒人理解我。

而我發現，這一點您和我很相似，但是您最終卻是取得了現在這樣的成就。

所以，我特別想問問您的看法，希望您能給我一些指點。”

李東笑道：“說說看。”

“關於股權的問題，大疆從06年建立以來，我們的創始團隊，因為股權的原因，現在除了老師還在支援我，其他人幾乎都離開了。

而他們離開的最主要一個原因，就是關於股權分配的問題。

所有人離開，最大的一致就是我很小氣。

可我很不能理解，如今企業還沒到利益分配的時候，為什麼要現在急著分配利益？

一家初創的企業，在我看來，更需要集權化，更需要意志統一化。

可所有人都不理解我，都覺得我摳門，自私，離職的員工和創始者們，對我都很不滿。

而根據我的瞭解，遠方好像也是如此，哪怕直到現在，也是一直如此，那為什麼遠方會取得這樣的成功？

而且遠方的一些員工和高管，哪怕在離職之後，也幾乎聽不到因為股份或者金錢問題抱怨的。

李先生，您能和我說說其中的秘訣嗎？”

王韜對這點是真的很難理解，同樣都是集權，為什麼遠方李東這邊就沒這個問題？

從遠方離職的一些員工和高管，就算有抱怨，頂多也就是工作壓力大，李東太強勢，很少會質疑其他。

就算有，一般也都是抱怨袁成道他們這些人。

而大疆不同，離職的員工和元老們，幾乎都沒好話。

各種謾罵，各種抱怨，各種不滿，讓王韜極為痛苦。

哪怕他表現的不在意，可哪能真的不在意。

想成為一名偉大的企業家，成功的企業家，人格魅力是很重要的。

而李東，目前就有這樣的人格魅力。

各界對李東褒貶不一，謾罵不是沒有，而是很多。

可大多數的聲音，其實都是褒讚。

哪怕離職的那些遠方員工，說起李東，更多的也是佩服和敬畏。

至於業內其他企業家們，對李東各種說法都有，小氣，摳門，毒舌，霸道……

然而，這些說法，很多時候其實都是一種調侃。

一些商界巨頭，嘴上罵著李東毒舌小氣，實際上私底下和李東的關係反而更好，說這些話，玩笑的語氣居多。

所以，這讓王韜心裡很是痛苦。

同樣的選擇，不同的待遇，人與人之間為什麼會有這麼大的差別！

李東聽到這話，稍微愣了一下，接著就好笑道：“秘訣？

這個不存在什麼秘訣。

這麼說吧，你覺得你和我相同