有原來的業務打底，軋平所有費用，那麼f-1的收入就是淨收入。柳鈞的日子很快寬裕起來。半年過去，他就結算分紅，也給全公司員工發了一筆結結實實的獎金。這方面柳石堂特別想不通，看到分紅和獎金這些白花花的銀子雪花一樣地從自家手裡飛出去，柳石堂心痛如絞，不能年底再結算嗎？但是柳鈞給他爸算帳，兩間工廠加一個研發中心，每個月的工資才多少錢，工業區有不少企業每月十五日甚至二十日才發工資，而不是約定俗成的十日，其實一個企業主死皮賴臉地拖五天十天工資，才是多少利息，卻是很傷員工對公司的向心力，那才叫因小失大。獎金與分紅也是一樣，這麼一筆錢，拖到年底發，確實能周轉出不少新的錢來，可是又何必呢？年中就發不知多激勵人，就像騰飛開工之初的第一年春節，他們並不卡著員工的獎金拿到春節後發，員工卻反而認準了騰飛，春節後回頭率奇高。真正做一家企業，想日久天長地籠絡一幫技術工人，最需要講究的是人心。

柳石堂現在插手不上，只能鬱悶地從兒子手中再拿走一筆錢。他現在股票做得風生水起，張嘴全是股票經，據說在朋友圈內號稱股神，他覺得他這幾年股票做下來，對這一行已經很有認識，這一年炒股如有神助，只要有錢拿來，那就翻滾著獲利。

柳鈞跟他算騰飛的帳，說今年才半年的賺頭有多好。柳石堂則是給兒子看他炒股所得，他才多少家底，這幾年就已經將手頭股本從原來的兩百萬炒到現在的帳面六七百萬，他認為自己比兒子能幹，若是當年將騰飛的家當完全拿來炒股，那麼按比例來算，現在他的帳面資產肯定不止騰飛的資產規模。這種比較搞得柳鈞挺垂頭喪氣，其實豈止是他老爸炒股，多少人空手套白狼，個個都比他辛辛苦苦開工廠搞研發賺的錢多，身邊就有一個資產數額已經難以計數的錢宏明。而他卻還是業內做得好的，做出很大成就的。想著就灰心。

不過，很快，兩間工廠、一個研發中心的停車場就被新車擠得滿滿當當，溢位到大門外。這等場景，幾乎成了工業區的一道風景，所有人經過，都會不由自主地猜測，到這家公司做事該多掙錢。老張告訴柳鈞，騰飛有史以來第一遭，有人託關係想將有文憑的孩子送進騰飛工作。這個訊息多少有點兒撫平柳鈞的灰心。

錢宏明與柳鈞兩個大忙人終於難得有時間湊到一起，兩家四口大人和兩個小孩坐到一隻包廂裡吃一頓飯。包廂是崔冰冰訂的，基準消費每人八百，錢宏明進門就說今天由他結帳。崔冰冰才不推卻，讓錢宏明進門就摘下袖釦，摸出鋼筆，摘下手錶，讓她欣賞，錢宏明全部笑嘻嘻地遵命。回頭，錢宏明就跟柳鈞道：「最近外銷很多啊，我今天來前一查你公司的臺帳，總數驚人。」

「相當好，那是相當的好，國外同類產品想跟我拼價格，可是他們怎麼拼得過我們，我們這兒我騰飛工資再高，跟他們還是差距懸殊。宋總跟我說，我的f-1一出來，連帶著拉下生產線上其他配套裝置的價格，真是太立竿見影。其實國內推廣我們產品還有些小麻煩，有些拿著國家的錢，他們看的不是產品。我做外銷輕鬆很多，現在正慢慢打名氣，做系列，相信會做得越來越順。」

錢宏明笑道：「我才問多少呢，你就給我一車軲轆的話，可見是真得意。當初還在摸索階段，那真是愁眉苦臉，三棍子打不出一個悶屁啊，哈哈，恭喜恭喜。有個小問題，這個產品可以吃多久？」

「吃不了多久，我們現在已經把騰飛放到國際競爭環境中，跟成熟國際巨頭搶市場，那些現在暫時被我們打敗的企業怎可能放棄這塊市場，肯定會考慮轉移工廠，也到人工便宜的地方生產價廉物美的裝置跟我競爭。我們研發中心從來沒有停歇，現在已經開始研製升級換代的。」

「做工廠……」錢宏明搖頭，「起碼相對很多行業，做