柳鈞白眼，可也無法不承認。不說投資資金流向，即便他們的招工也是如此，今年以來，願意投身研發的名牌大學生寥若晨星，他的研發中心條件再好，也比不過外面精彩世界的誘惑。快錢，那也是掛人才面前的胡蘿蔔。如果用腳投票，製造業事實上已經排位全國最不招待見的行業前幾名，即使是追求更快更高更強的企業，也無一例外。柳鈞心中異常感慨，再加政府不重視，政策無傾斜，大環境無治理，照此下去還真不如做做襯衫鞋子，起碼人不必如此殫精竭慮。

可他不就是有那麼點兒賊心不死嗎？

經幾天考慮，最難的是說服他爸柳石堂，柳鈞在騰飛高管會議上出其不意地提出引入高管成為騰飛股東的想法。他經過精算去年一年的利稅收入，將釋出的股份可能獲得紅利與年終獎對等，拿出乾股分配辦法。他看到，在他一條一條地宣讀辦法的時候，大夥兒的眼睛漸漸閃閃發亮。這個會議開到傍晚，整個會議室提前群星閃爍。即便理智如孫工、廖工、譚工等人，一樣莫名興奮。

於是三天後有關新工廠上馬的會議，開得異常順利。會議佈置羅慶開始物色場地，行政經理老張開始準備註冊資料、招聘主要財務經理、開始大規模員工培訓。大家都興奮異常，不用柳鈞佈置，工廠與中心的人自動聯合，說是三天內根據投資額拉出一份裝置清單。轉眼，工廠又與行政部聯絡，主動提出培訓計劃的共同制訂。

大家都是熟手，都不需要柳鈞指揮協調，他們自己協調得周全周到。本來羅慶與工廠負責人有點兒矛盾，這會兒也不提了，可謂真正全力地發揮主觀能動性，群策群力。

而這，才是柳鈞剛剛提出乾股方案三天之後，設想還未轉化為白紙黑字的法律檔案，可他們已經將掛在唇邊的蘿蔔化為動力，全力以赴了。柳鈞很容易就看到新公司順利運作的前景。即便是他原本用至飽和的精力，現在也可以收回一些了，各部門自有其他股東替他操心。可見全世界都通用的法則，自有其存在的必然性。

會議結束，連新公司的名字也有了：騰達。

柳鈞覺得快得不可思議，可是大夥兒卻從閉門會議出去後，自發自覺地做上了。研發中心的工程師們在騰達專案上出不了太多力，但他們明顯也表現得更有勁。弄得柳鈞輕鬆得不行，大把時間回家抱娃娃去，解放娃她娘。

但輕鬆也不過是一天兩天，隨著羅慶快速確認工廠地址，柳鈞便開始親自一塊一塊地前去實地檢視。優惠政策太多，條件若好得不像是真的，那麼一定不是真的，基本上就是拋個誘餌給你，等你上門就關門打狗，這種事情聽得太多。條件看似還行的，那麼只要開車周圍轉幾圈，抄下幾家企業名稱，打朋友們電話問一遍，透過朋友介紹找上已經紮根企業的老闆諮詢，不僅諮詢招商政策能不能真正落到實處，會不會翻臉不認人，還得問清楚這個地方的地頭蛇諸如水電通訊交通稅務等部門是不是姓周名扒皮。

此時的柳鈞已經不同於騰飛啟動時，此時的他已經歷過太多太多，工廠每天層出不窮的事件是最好的老師，他早在南牆撞得皮糙肉厚，不僅吃一塹長一智，更是熟能生巧，舉一反三。因此，騰達的地址很快確定下來，在一處開發區，政策優惠，交通對於柳鈞的工廠需要公路和水運而言是便利，對於普通居民則是不便利，然而正是這樣的土地才能拿到低價。與政府部門藕斷絲連的羅慶則是透過朋友獲知，附近將很快修建快速交通幹道。柳鈞一口吃下兩百畝土地，約定三年付清土地出讓金，第一次付一半。

等不到一個月時間將兩百畝五通一平的土地用圍牆圍起來，柳鈞站在專門通往騰達的雙車道水泥路上，看著似乎一眼望不到邊的雪白圍牆，對抱著孩子跟來看熱鬧的崔冰冰說，這感覺，真像是建立一個小王國。人在此時不產生出一點兒自豪感