餘下的事，就是崔冰冰上陣。她身處金融系統，在系統內上上下下跑得熟透，只要找對了人，那麼這等一口咬定非原則性問題的小事就成不了原則性的大事。當然，罰款還是要交的，只是不需要割肉。坐牢就更不用提。問題在職業婦女崔冰冰手裡處理得輕而易舉。

其實據柳鈞探知，工業區經過這麼一番整肅，最後沒一個坐牢的。這年頭，誰也不是石頭裡蹦出來的，能在工業區辦上幾年廠子賺上幾年鈔票的，誰上頭沒有幾條路子啊，幾年下來，沒親戚也培養出朋友了。柳鈞回頭再看，不過是虛驚一場。

最頭痛的還是公司本身的問題。產品的保密工作永遠是道高一尺魔高一丈，有工人記性好，動用五鬼搬運法慢慢將圖紙一條線一個資料地洩露出去的，有職員跳槽帶走思路的，還有被模仿的等等。羅慶終於忍無可忍，他提出一個方案，公司既然因為用材問題和質量管理嚴格問題，而不願降低成本，導致無法與模仿偷盜者競爭，不得不在研發上加大投入不斷提升產品層次，簡直是形成惡性迴圈。不如在騰飛品牌之外設立類似服裝的二線品牌，單獨另闢車間或者廠區，專門跑量做與市面上差不多質量的產品，這樣一來，誰都知道偷了騰飛的技術沒意思，漏洞不堵自絕。而又因為另闢場地，不影響現有工人的品管意識。還可以讓騰飛研發中心的技術延長生命期。

羅慶給柳鈞舉例，過去vcd這麼貴，大夥兒手裡錢又少，那麼對不起，都買盜版，即使影象模糊也忍了，道德滾一邊兒去。當年有人大魄力，一舉降低正版vcd價格，大家一看稍微貴價就可以看正版，當然不再買盜版碟。而市場卻還可以推出更高價的清晰版，滿足部分特殊人士的需求。這就是市場。很多時候只要政策適當，善用市場那雙看不見的手，反而事半功倍。

羅慶說這些，不過是抱著「不說白不說，說了是白說」的心態。因為他放棄人人爭搶的公務員職位來到騰飛協助柳鈞，正是因為他與柳鈞有差不多的理念，科技是他們的宗教。他平時對業務人員的訓誡中，也永遠帶著類似的內容，培養同事為騰飛的高品質理念而驕傲。可是現實摧毀理想，劣幣驅逐良幣的市場讓人動搖信心。

柳鈞聽了卻道：「這個問題我已經不止考慮一年兩年，就像大眾旗下不止一個品牌，單國內就有一汽大眾的捷達、寶來，和上海大眾的桑塔納、polo、帕薩特等，定價不同，品質自然也大大不同。可是早年資金不夠，而且人手也還沒培養出自覺，這個問題不能考慮。尤其是同一廠區不同品質平臺，最終結果肯定是上至管理人員下至工人學好很難，學壞很容易。」

羅慶不禁笑了：「我還以為你會一口否決，甚至說我墮落。那麼現在的機會合適了嗎？我倒認為正合適，中心現在致力於東海一號配套的研究，眼下新產品開發不多，正好方便我們炒冷飯。」

「是這個理。我現在的想法是，騰飛原封不動，另外找地方建立新工廠。不同的品質，放不同的廠區，免得混淆騰飛好不容易建立起來的品管理念。但是……這就需要大幅資金投入，另起爐灶，不易啊。」

羅慶卻看著老闆的兩隻黑眼圈，直言不諱：「財力是個問題，可我看相對柳總而言，精力更是個問題。新爸爸不好當啊，哈哈，我就是個過來人，根據過來人的經驗，恐怕柳總得等寶貝女兒斷奶之後才有精力打理新廠事宜。可事不宜遲啊，柳總，目前中心出品減少，而市場永遠是沉舟側畔千帆過。」

「對，精力。我太太的朋友威脅我，一週歲遠非盡頭，帶孩子最辛苦的時期是從孩子會爬會走開始，一直到上幼兒園之前，你永遠無法想像孩子哪來這麼多精力。所以你看，不能拿精力作藉口，該做的事，立刻就得著手。」

精力不是藉口，可沒有精力再建一座分廠，卻是事實。柳鈞諮詢家