讓大家搞好自律，不能再和以前那樣隨便了，上班提前半個小時到辦公室，不論科員還是科長，副主任們也要提前十分鐘到，中午堅決不能喝酒等等。開完會，豐沛海坐在值班室裡玩弄著簽字筆，唉聲嘆氣、長吁短嘆，因為他是個坐不住的人，不習慣在辦公室裡像坐牢一樣抄抄寫寫。

根據韓國良的指示和畢巧英的安排，值班接待科開始修改完善以往的各項工作制度：政府辦公室保密制度、工作紀律、公文處理制度、會議辦理程式、用印管理制度、車輛管理制度、接待管理制度等等，鄭清華到文印室找到一套當年卞永強剛來時候的制度，開始修改潤色，下班後就完成了，交給豐沛海。

豐沛海做了一番修改，鄭清華又打了一份清樣，就交到畢巧英手上了，畢巧英拿著給韓國良看，韓國良說：“不是這樣的模式，你們都理解錯了，我的意思是工作流程，一步一步地怎麼幹，讓從沒幹過這個工作的一看也能明白的那種流程圖，不過你們弄的這些該保留的保留。這樣，這個制度先放這裡我看看，你們到區委辦公室借來他們的工作流程圖看看，參考一下，形成政府辦公室辦文、辦會等各項工作流程圖。”

這個意見傳達到鄭清華那裡，他便又跑到區委辦公室找參考文字，正好這些日子辦公室裡忙碌得很，本來兩會、年終總結表彰大會就夠他們忙得了，又要弄這個什麼工作流程，自是鬱悶萬分。書包　網　。　想看書來

3、重新洗牌之副科級

生活中有很多的愁苦和無奈，但偶爾也會有刺激神經，讓人高興的事情，雖然後者來得很少，但它來得突然，給人驚喜。臘月二十三晚上九點以後，李曉哲的手機開始響個不停，有電話，有簡訊，但目的都只有一個，明天上午區委組織部來辦公室*推薦副科級幹部，請他這個兄弟、哥們幫忙投票。

除了接到三個老科長的電話、簡訊，他還收到三個非科長的電話。再看自己，既沒有得到這個資訊，更沒有想到也去爭取一把，這讓他感到自己的幼稚和遲鈍，或許這就叫做缺乏政治敏銳性和*經驗。

第二天早上還沒上班，韓國良就把大家叫到他的辦公室裡做工作，基本按照副主任、科長、科員、駕駛員等幾個層次分組談話。鄭清華、喬磊磊、李曉哲、趙亮穎、曹慶國幾個人一組進去的，韓國良開門見山：“這次區委組織部來我們辦公室考察推選五名副科級幹部，明確告訴大家，這次沒有各位，但大家不要著急，這事得按組織程式來，著急也沒有用，早晚能輪到大家的。這次的五個人呢，有豐沛海、李樂天、謝曉勇三個科長，還有督查科的宋彥偉、秘書科的蔡青芳，三名科長不用說了，多年來忍辱負重，任勞任怨，操了不少心，出了不少力；宋彥偉雖然來的時間不長，但他學歷高，據說是德國克萊登大學的研究生，不僅留過洋，工作經歷也比較豐富，還在鄉鎮果樹站工作過半年；蔡青芳是女幹部，又有年齡優勢，按組織要求，這次推選一名年輕女幹部，算是破格提拔，大家一定要統一思想，把這五名同志推選出來，誰也不能給我出了事，聽明白了嗎？”

幾個人說：“聽明白了。”

“那你們回去吧。”

上午九點鐘，*推薦會準時召開。韓國良介紹了一下組織部來的領導，這位組織部副部長照例重申了一下幹部選拔任用條例的有關規定，要求大家實事求是，本著對組織負責、對同事負責、對自己負責的原則推選副科級幹部，投上自己神聖的選票。

接著組織部幹部科的同志發了推薦票，大家很快填好後摺疊上，由幹部科的同志收回放進了公文包裡，就散會了。

大家回到各自辦公室裡，空氣異常緊張，沒有一個人說話，每個人都在想著剛才推選的事情。大約有二十分鐘