。”

陸豐點點頭：“行，金花，這件事你去辦。”

金花聯絡了離職的技術人員，但得到的回覆卻並不樂觀。

“陸豐，他們似乎去意已決，而且好像是被競爭對手高薪挖走的。”金花無奈地說道。

陸豐咬了咬牙：“這些人太沒有職業道德了，不過這也給我們敲響了警鐘，以後在人才管理和激勵方面要加強。”

在公司內部，因為核心技術人員的離職，員工們的情緒也受到了影響。

“陸總，大家都很擔心公司的未來，士氣有些低落。”部門經理向陸豐彙報。

陸豐決定召開一次全體員工大會。

“各位同事，我知道最近發生的事情讓大家有些不安，但我向你們保證，我們一定能夠克服這個困難。公司不會因為幾個人的離開就停滯不前，我們要更加團結，共同努力。”陸豐的話語堅定有力。

在外部招聘中，雖然遇到了很多困難，但終於有幾位有經驗的技術人員表示對公司感興趣。

“金花，一定要把這幾個人爭取過來，待遇方面可以適當放寬。”陸豐說道。

金花點頭：“我明白，陸豐，正在和他們談。”

然而，就在這時，合作方得知了公司技術人員離職的訊息，對合作又產生了疑慮。

“陸總，你們公司的技術團隊不穩定，這讓我們對合作的前景感到擔憂。”合作方代表說道。

陸豐急忙解釋：“請您放心，我們已經在採取措施解決，不會影響合作的推進。”

合作方表示要再觀察一段時間。

陸豐和金花能順利解決人才危機，消除合作方的疑慮嗎？

面對合作方的疑慮和人才危機的雙重壓力，陸豐和金花感到前所未有的艱難。

“金花，我們必須儘快讓合作方看到我們解決問題的決心和能力。”陸豐神色凝重地說道。

金花點頭回應：“陸豐，我已經和那幾位有意願加入的技術人員深入溝通了，他們對公司的前景還是有一定期待的，只是在待遇和發展空間上還有些顧慮。”

陸豐果斷地說：“只要他們真的有實力，待遇方面我們可以儘量滿足，同時為他們描繪一個清晰的職業發展藍圖。”

經過金花的努力協調，最終成功地與幾位技術人員達成了協議，他們迅速入職，為研發團隊注入了新的力量。

然而，新員工的融入需要時間，而合作方的耐心卻在逐漸消磨。

“陸總，不能再拖了，如果你們不能在短期內給出一個讓我們滿意的解決方案，合作可能就要終止了。”合作方代表的語氣愈發強硬。

陸豐深知不能失去這次合作機會，他親自帶著新的技術團隊，日夜奮戰，加快研發進度，同時不斷向合作方彙報最新的進展。

“這是我們目前取得的階段性成果，雖然還有一些問題需要解決，但請相信我們的實力和決心。”陸豐在向合作方展示成果時說道。

合作方的態度稍有緩和，但仍未完全放下擔憂。

就在這時，公司內部又出現了新的問題。由於之前的核心技術人員離職，帶走了一些關鍵技術資料，給公司的智慧財產權保護帶來了巨大的挑戰。

“陸豐，這可怎麼辦？如果這些資料被競爭對手獲取，後果不堪設想。”金花焦急地說道。

陸豐冷靜思考後說道：“馬上聯絡法務部門，啟動法律程式，維護公司的合法權益。同時，加強公司內部的資訊保安管理，杜絕類似的事情再次發生。”

法務團隊迅速行動起來，但法律程式的推進需要時間，而在此期間，公司的聲譽已經受到了一定的影響。

“陸總，一些客戶聽到了風聲，對我們的合作也開始猶