何宇柱笑了笑，想了想，提出建議：“也可以直接成立一家分公司，公司的績效根據客戶評價來評估，你覺得怎麼樣？”

“哦？”

李老闆有些意外，“居然有這種績效評估方式？”

“別的公司通常是給提成，而我們可以把這部分獎勵直接給員工不是更好嗎？”

何宇柱繼續說道，“雖然其他4S店有金牌銷售，但我們直營店工作穩定，還能拿到獎金，競爭力一點也不差。”

“畢竟，頂尖的銷售人才畢竟是少數，大多數人還是更願意領薪水和獎金的。”

他補充說。

“確實。”

李老闆認同地點頭，“那就按照你說的辦吧，具體的事都交給你負責。”

因為近期自己無法抽身，何宇柱便委託韓春明處理具體事務。

“川味道”

在全國有幾百家門店，這給了他們很大的便利。

他們可以直接找附近的4S店集中區，在那裡購置土地。

選中的土地面積適中，前面用作展廳，後面作為維護和維修區。

何宇柱請來了專業團隊進行建築設計和流程規劃。

儘管是地上建築且樓層不高，前面的展廳只有一層，但層高較高，建設並不複雜。

然而，仍需考慮建築成本，畢竟要在全國建設幾百家門店，必須仔細權衡。

土地價格相對較低，再加上店面和其他設施的投入，每家門店平均大約需要150萬元，包括一些必要的裝置採購費用。

大規模採購可以從廠家直接進貨，價格會更優惠。

這樣可以大幅降低成本，儘管初始投資很大，但對何宇柱來說完全負擔得起。

免息貸款未能實現，李老闆很實在地將其折算成股份，但前提仍然是：將來如果要出售，需優先賣給他。

目前最大的難題實際上是人員配置，但這並不是什麼大問題，可以透過招聘解決。

銷售人員比較好找，每年都有大量的應屆畢業生進入就業市場，特別是市場營銷專業的學生。

汽車行業銷售的核心工作是店內接待客戶，偶爾參與推廣活動進行現場銷售。

作為直營店，主要目標是提供高質量的服務，尤其是優質的售後服務。

銷售人員同時也是服務代表，需要積極與購車客戶溝通，確保客戶定期回店進行維護保養、維修甚至更換零部件。

為了保持統一形象，所有店面都將採用相同的裝潢設計，以確保風格和規格一致，並且執行一致的運營流程。