餐廳內，暖黃的燈光傾灑而下，映照在餐桌上的精緻餐具上，泛出溫潤的光澤。

蘇鬱與霍驍相對而坐，蘇鬱的身子微微前傾，眼神中滿是急切與期待，迫不及待地開口問道：

“霍驍，你快說說，對我的職業規劃，你怎麼看啊？”她的雙手不自覺地交握在一起，指尖因為用力而微微泛白。

霍驍並未立刻作答，他不緊不慢地端起餐桌上水杯，輕抿一口，目光平靜地落在蘇鬱臉上。

隨後緩緩開口，聲音低沉而清晰：“我們來算筆賬，假設一個普通人，七歲一年級，十九歲考大學，二十三歲本科畢業，二十五歲研究生畢業。

按照你所說的，在律所學習五到八年，也就是你所謂的基礎技能鍛鍊，那麼年齡基本就到了三十歲到三十三歲。

你要知道，一般的大公司，都設有三十五歲的招聘門檻，你覺得，到那時還有幾個公司會招聘你，重點培養你所謂的管理技能呢？

最多也就是招聘你去做一個普通白領，而且一旦你做為女性，職場結婚生子，又會耽誤至少兩年。

且不說你這個年紀面試，成功面試上大公司的機率問題，一旦年紀過了三十五歲，大公司的一般會有末位淘汰。你認為你自己到了那個年紀，能挺住幾輪年輕人的挑戰。”

蘇鬱聞言，原本充滿期待的眼神瞬間黯淡下去，心猛地一沉，彷彿墜入了無底的深淵。她的臉色變得難看，嘴唇微抿，卻一時說不出話來。

霍驍瞧了一眼她的臉色，並未停頓，繼續說道：“你知道為什麼大公司都熱衷於找管理培訓生嗎？他們直接從國內頂尖名校招聘最優秀的學生，然後將其送入最核心的部門。

每一個大公司都有自己的人才戰略儲備計劃，那些年輕且優秀的畢業生，才是他們重點培養的物件，培養你所謂的管理技能。

一來忠誠度高，二來價格便宜，三來他們是按照每一個公司的制度量身打造的，經歷了一遍遍的洗腦，更契合公司的理念。”

蘇鬱的臉色愈發難看，食不知味的往嘴裡倒食物，整個人都像是被一層陰霾籠罩。

霍驍見狀，也不想太過打擊她的積極性，話鋒一轉安慰她：“當然，就律師這個專業而言，你的規劃也許並沒有錯，律所確實更能培養專業能力。

畢竟從大公司的角度來看，職業經理人的天花板ceo，一般都是財務或銷售出身，很少聽說有法務出身的。”

蘇鬱面色訕訕，強撐著嘴硬道：“我也沒指望過做什麼ceo啊，我的目標就是去大公司做一個資深法務而已，最高的人生期待也就是法務部負責人。”

霍驍輕輕一笑，似笑非笑，他端起粥，喝了一口，才悠悠問道：“如果你的目標是進大公司做白領，那現在進去和畢業以後五年再去，有什麼區別呢？

還不都是做報告稽核員，難道區別在於，你曾經做過報告，就能輕鬆挑出人家所寫的毛病？

如果是這樣，我找個大學生培訓兩到三年，挑毛病的技能恐怕比做過的人更厲害。至少他不會因為感同身受，明明知道哪裡是痛點難點，但是故意放水。

舉個例子說明：房屋的建造師並不需要知道鋼筋水泥是怎麼製造出來的，只需要更安全更高效地使用那些零件就好。”

蘇鬱的嘴唇動了動，想要反駁，但是因為缺乏真正的職場經驗，又覺得不知道自己從何入嘴。她默默地低下頭，拿起筷子，機械地吃著早飯，不再討論這個話題。

心裡暗自想著：“不管霍驍說的如何天花亂墜，都是在擾亂我的道心。”至少蘇鬱聽過的很多成功前輩的案例，老師講的很多經典成功案例，都是從律所開始的，她才不要聽霍驍亂講。

於是她隨口轉移話題道：“那你剛剛說的都