“……”等下呀，讓我也長長見識啊，讓我也學習學習積累積累呀，哦對了：“沒講完呢，你著急什麼，這個暫時輪不到你想，你考核沒問題，我是讓你把要走的同事的專案接一下，蘇珊手裡的董已經接了，你一會兒把凱蒂手裡的看一下，讓她跟你做個交接，不要人走了後面客戶專案沒人管，讓她把你群裡拉一下，不用跟客戶解釋一下，有問題你自己處理就行，明白我意思吧。”

姑娘點點頭，想了想，又轉回來：“我能問下她們走的理由嗎？為什麼讓她們走？”

哈，君要臣死！老闆要開人！領導發話！我說了算！

“這很正常，優勝劣汰，工作就是這樣，公司對吧，以盈利為目的，能為公司帶來效益的留下，資質一般的走人，這沒什麼好說的。”

“她們不能為公司帶來效益嗎？大家都在很認真工作，工作認真態度誠懇，而且你為什麼約談的都是新員工？是因為不想給工資嗎？如果說理由是不能為公司帶來可觀的收益價值，那老員工裡面呢，老員工裡面有沒有人在摸魚混日子？你這兩天約談的這幾個人，該做的工作一點沒落下，領導說什麼是什麼，客戶讓怎麼改就怎麼改，你說他們不聰明不努力？反而很多時候我們自己內部同事同室操戈當絆腳石。

就拿這幾次的跟後期的事情來說，明明是他們下面看我們是新人，看人下菜碟，現在做組長的朱喜濤，第一天上來策劃部開會，長得好看的主動討好他跟他說話的就什麼都能搞定，小胡每次發過去的方案他要麼不理要麼這裡有問題那裡有問題，這到底誰的問題？

你們不問前因後果上來就是小胡被客戶投訴，跟內部同事不團結，天天做設計不積極，各種考核倒是花樣百出，不怕傷人心嗎？你們在為公司創造效益嗎？你們沒有問題嗎？你們的考核標準是什麼，誰來考核你們？”

老天爺：“領導有領導的問題，上面有上面的考慮，公司的發展不是你表面看到。”

“有搞這些烏七八糟的時間公司早做起來了，以前我們老師講過一句話，領導是帶領了一群人，但真正的大樓不是領導蓋出來的，希望你共勉。”

……

後生可畏，未來可期，你們真是太棒了。

哎，可是崽，下次不要這樣說了，我是個好拿捏的，但保不準下次是你被拿捏。

李某沒心思再找誰談心了，儘管這樣一會兒主管路過看到，他可能就會進來找自己談心，但是隨便吧，反正他什麼也改變不了，反正能混一天是一天，而且他的方案還沒做呢，每日一會，每天必交。

仔細想想她說的真的很對啊，烏煙瘴氣的搞這些勾心鬥角幹什麼，能做出好方案能拿實力說話才是真正的強者啊，靠這條什麼這個績效那個考核圈出來的就真是百分百優秀的人才嗎，他只是領導眼裡聽話的傀儡而已，哦，還只是這家公司的這個領導，可這個領導本身又有幾兩重呢，別誤人子弟坑害少年吧。

呸呸呸，怎麼順著她的話跟她走了，我現在也是領導啊，我現在也得好好轉變一下這些下屬人的固定思維思想啊，我也要改變一下我的大局觀呀，再退一步說，我現在也是這個公司的中間管理層了，我的執行力非常嚴重的影響著這個公司的執行力啊，我竟然還被反洗腦了！

“各位現在作為公司的高層領導，主要方向朝哪裡，主要重心是什麼，不要我再三強調吧，公司的運營計劃儘管交上來，不要紙上談兵，每一個策略務必切合公司實際，可行性，戰略性，必勝性，這個公司以後的發展怎麼樣，你們每個月的工資是多少，現在命運可真是切切實實掌握在了你們自己的手裡啊，抓住機會，厚積薄發，到你們施展拳腳的時候了。

等做出成績了，業績上來了，公司擴充套件了，獎金，分紅，到時候再跟老闆談，好吧