考慮讓年輕幹部擔任。” 林正說道。

年輕人沒有老油條的本地勢力，不會太快的被新南區的企業勾連在一起。

餘陽夏搖了搖頭，說道：“林區長，我不同意你的觀點。重要部門的正職崗位需要有豐富的經驗和領導能力，年輕幹部可能還無法勝任。”

林正有些生氣地說道：“餘書記，你不能總是這麼保守。我們要相信年輕幹部的能力，給他們機會展示自己。”

餘陽夏也不甘示弱地說道：“林區長，我不是保守，我是為了新南區的發展著想。如果我們貿然讓年輕幹部擔任重要部門的正職崗位，可能會出現一些問題。”

兩人爭論不休，組織部部長和區委副書記則靜靜地坐在一旁，不敢發表意見。他們知道，林正和餘陽夏都是領導，他們的意見都很重要。他們不想得罪任何一方，只能保持沉默。

餘陽夏還是有些猶豫，說道：“林區長，我覺得我們還是應該再慎重考慮一下。人事調整關係到新南區的未來發展，我們不能草率行事。”

林正有些無奈地說道：“餘書記，那你覺得我們應該怎麼做呢？”

餘陽夏思考了一會兒，說道：“我覺得我們可以先對一些邊緣部門的崗位進行調整，看看效果如何。如果效果好的話，我們再考慮逐步擴大調整的範圍。”

林正嘆了口氣，說道：“好吧，既然你堅持這樣，那我們再商量商量。”

餘陽夏點了點頭，說道：“好的，林區長。我也希望我們能夠在人事調整問題上達成一致，共同為新南區的發展努力。”

會議結束後，林正心情有些沉重。他知道，人事調整是一件非常複雜的事情，需要各方的共同努力。他希望能夠在今後的工作中，與餘陽夏更好地溝通和協調，為新南區的發展做出更大的貢獻。

組織部部長和區委副書記也各自回到了自己的辦公室。他們心中也在思考著這次人事調整的問題。

每個人，每個崗位，安排這個人，安排那個人。

安排他，讓他滿意，安排他，讓他滿意。

必須讓雙方都滿意，才是最合適的。

在接下來的日子裡，新南區開始了對一部門崗位的調整工作。

組織部部長和區委副書記積極參與其中，認真篩選合適的人選。他們按照林正和餘陽夏的要求，既注重幹部的能力和經驗，又考慮到年輕幹部的培養和發展。

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