的溝通機制。

“我們要打破部門之間的壁壘，形成一個團結協作的整體。”女兒在公司內部會議上說道。

同時，她注重人才培養，為有潛力的員工提供晉升機會和培訓課程。

然而，在這個過程中，一些老員工對新的管理方式產生了牴觸情緒，認為自己的利益受到了影響。

“為什麼要給那些新人那麼多機會，我們這些老員工為公司付出了這麼多，卻得不到重視。”一位老員工抱怨道。

女兒耐心地與老員工們溝通，解釋新的管理方式對公司和員工個人發展的好處。

“我知道大家為公司做出了很多貢獻，但是公司要發展，就必須不斷創新和改變。只要大家努力工作，公司不會忘記你們的。”女兒說道。

透過一系列的措施，公司的管理逐漸走上正軌，團隊的凝聚力和戰鬥力不斷增強，業務也蒸蒸日上。

在這個過程中，一家人始終相互支援，相互鼓勵。週末的時候，他們會一起聚在葉宇軒和安晴的家裡，分享彼此的工作和生活。

“看著你們都這麼努力，這麼優秀，我真的很欣慰。”葉宇軒笑著說道。

“這都多虧了您和媽媽的教導和支援。”女兒說道。

一家人其樂融融，充滿了溫馨和幸福。

然而，就在一切都朝著好的方向發展的時候，一場行業危機悄然來臨。市場需求突然下降，競爭變得更加激烈，公司的業績受到了嚴重的影響。

“葉總，我們這個月的銷售額下降了很多，很多客戶都取消了訂單。”銷售經理憂心忡忡地說道。

葉宇軒皺起了眉頭，他知道這是一場嚴峻的考驗。

“大家不要慌，我們一起想辦法應對。”葉宇軒說道。

一家人再次團結起來，共同面對這場危機。他們相信，只要一家人齊心協力，就一定能夠度過難關，迎來風雨之後的彩虹。

：()情牽心動時