以，介意告訴我嗎，你們在賽場之外的關係也是這麼好嗎？”

對此，海因茨十分肯定地回答道：“是這樣沒錯。”

而科維爾則回答道：“當然是這樣。”

只不過，這兩人可不是從一開始的時候就是好朋友的。在最早的時候，他們也不是相輔相成的梅特奧雙星，而是在場上位置相近的競爭對手。

提及這段並不久遠的過往，海因茨說：“科維爾是隊裡的第二個出身名門青訓營的球員。在他來梅特奧試訓的第一天起，他就已經讓全隊都看到他究竟是多麼出色的一名球員。那時候他在場上踢的位置和現在還不一樣，和現在的我踢的位置更相近。那時我就想，科維爾太出色了，也許我會無法從和他的競爭中贏得我的位置。”

科維爾則在聽到這句話之後攬著海因茨的肩膀，並說道：“那時候我才剛來梅特奧，整支球隊裡和我年紀最相近的就是海因茨。他看起來也很棒，是那種……可以成為很好的朋友的人。當然，皮什切克，希羅科夫和蘭傑爾他們也很好。但那就是一種感覺，你喜歡他出球的方式，所以這個人或許可以成為你的兄弟。你可以每天早上和他約好了一起提前一個小時或者兩個小時來俱樂部加訓。然後伊蕾小姐就說，為什麼不在比賽的時候給海因茨送幾個助攻呢？”

布拉格，

梅特奧訓練基地。

“守門員，我認為我們還需要引進一名更好的守門員。守門員在禁區內手接回傳球這樣的事這個賽季在我們隊已經發生兩次了。我認為這關乎到球員本人比賽時的精神集中力。並且諾博克對於二次撲救一點辦法都沒有。”

“這樣，我們就要在轉會市場上出售我們的第三門將。”

在主教練的辦公室，伊蕾和她的助理杜歷卡討論起了在冬歇期時他們需要進行的，人員上的調整。在這個冬歇期，他們需要出售幾名球員，並且再買入幾名球員。伊蕾和杜歷卡各自拿出了他們認為有必要清洗的那些球員的名單，然後再逐個討論有哪幾個是需要冬歇期的時候就賣掉，還有哪些是可以再給一些機會，等到夏天的時候再做決定的。

事實上，這樣的人員調整從梅特奧由丁級升上丙級的時候就已經開始了。

有些球員本身天賦就不差，還足夠的努力，能夠跟得上球隊的晉級速度，但更多的人則做不到這一點。可直到梅特奧升上乙級之前，他們都不需要太過擔心自家的球員會被其他球隊挖角的事。而現在，一切有會所不同。

曾經的他們面對的是同級別的球隊，或者是乙級聯賽的隊伍。

現在，可能會對他們的核心球員感興趣的，則或許會有財大氣粗的甲級球隊。

如果年薪從5萬歐元漲到10萬歐元無法挖動一名球員，那麼漲到50萬歐，甚至是100萬歐呢？

“杜歷卡，我想我很明白你所說的。一支球隊永遠都不可能只買好球員而不賣好球員。除非我們是世界上最有錢的頂級豪門，不然我們就一定會經歷忍痛割愛的事。可是在梅特奧有四名球員是不能動的。”

說著，伊蕾從梅特奧所有球員的資料中抽出了四個人的。

那正是梅特奧雙星，海因茨與科維爾。以及司職組織型中場的薩拉卡，還有防守型中場皮什切克。

“海因茨，科維爾，薩拉卡，皮什切克。這四個人是我們不惜代價，說什麼也要留下來的。只要他們四個在，最關鍵的攻防體系就能夠穩固，哪怕其它位置上的人員變換再大，只要給我一些時間，我能夠保證梅特奧的風格不變。我想我已經等不到夏天的時候再給他們續約了。我得讓克里克斯女士知道，冬天的時候就要給他們每個人都漲兩倍的薪水。至於薪水之外的事，球隊能對他們有多好，就對他們多好。光用錢留不住一名好球員。我們要讓他