也是很有好處的！”

陳慶東笑道：“原來是這麼一回事啊，聽起來真的還不錯。”

褚健馬上說道：“是啊！”

陳慶東說道：“褚健，要不然這樣吧，我回頭再跟小樓打個電話，讓他打聽清楚這家韓國娛樂公司的情況，如果這家娛樂公司的規模很大，公司也規範，造星能力很強的話，我是傾向於讓你去韓國學習的。但如果這家娛樂公司的情況一般，那我就跟小樓說，讓他務必再幫你找一家更好的公司，然後再想辦法送你過去學習，怎麼樣？”

褚健畢竟是個孩子，沒有什麼城府，很快就完全暴露了自己的真實想法，說道：“東哥，我其實已經對韓國這個娛樂公司瞭解不少了，實力還是可以的。而且，咱們中國人去韓國當練習生的機會比較少，如果錯過了這次機會，以後不知道什麼時候才有新的機會了。東哥，我希望你能幫我做做我爸媽的思想工作。”

既然褚健已經說得這麼直接了，陳慶東當然也不能拒絕，便只好說道：“行，褚健，我去做做你爸媽的思想工作。”

褚健立刻就像是這件事已經確定了下來一樣，高興的說道：“謝謝你了，東哥！”

這時候，劉海清正好過來叫他們出去吃飯了，陳慶東便說道：“咱們先去吃飯，之後我再找個機會先單獨跟你爸爸談談這件事，你不要著急。”

褚健道：“行！東哥，不過你也要快點，這個去韓國的事是有期限的，我怕過了期限就沒有機會了。”

陳慶東只得苦笑著說道：“行，我一定儘快跟你爸媽談談這件事。”

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第1193章　幹部任免程式

六月初，連續下了幾天的小雨，整個龍灣也像是變成了江南的水鄉一般。氣溫也不是太高，早晚甚至還有一些清冷，今年的夏天是來的遲了一些。

王彥林調任團市委副書記之後，陳慶東正式以副科長的身份主持幹部三處的工作。

在陳慶東正式主持科裡的工作還不到一個星期，就有一項重要的工作落到了他的肩膀上。

一家市屬企業——龍潤熱力公司的總經理***已經到了退二線的年齡，馬上就就要退下去了，市裡準備任命一個新的總經理。

幹部三科的一個重要職責就是對負責考察市屬企事業單位領導班子，並對上述領導班子、領導幹部的調整、配備、職務任免、交流提出建議和意見，辦理其任免、調動手續，並做好年度考核工作。

這個考察工作一般是由分管幹部三科的副部長劉寶閣負責，由幹部三科的科長組織科裡的成員具體來做工作，現在陳慶東主持三科的工作，這個工作自然也就是由他來做了。

另外，按照級別，龍潤熱力有限公司總經理相當於是個副處級的幹部，是需要提到市委常委會討論了。

透過這段時間在組織部的工作，陳慶東對幹部任免程式已經非常瞭解！

按照組織任免程式規定，在任命一個幹部的時候，首先需要組織部提出擬補充調整的職位，以書面形式報送給市委書記和副書記們，然後展開民主推薦，之後組織部將會根據民主推薦的結果，研究提出考察物件建議。

再之後，就是實施任前考察，這一階段包括髮布考察預告、進行民主測評和徵求意見、個別談話、查閱資料、專項調查、同被考察人面談、聽取組織（人事）部門和紀檢機關（監察部門）及