員因為膚色引發矛盾。

這在美國是不可避免的，妄圖三言兩語或是憑藉主教練的權威來消弭這種根深蒂固的社會矛盾，那不現實。

而這不是凱爾特人一家的問題，只要是個團隊他就有矛盾。

作為帶領團隊的人，他要做的只是阻止這些矛盾爆發，和引導這些矛盾流向平穩的區域。

對抗賽剛結束，和湯姆賈諾維奇來到路易身邊彙報比賽情況。

“白隊的配合比黑隊要好，拉里把他們整合到一起了。”讚不絕口，“這傢伙是個天才，第一場對抗賽就能打出這種效果，真是絕了。”

湯姆賈諾維奇就沒那麼高興了。

“單靠伊賽亞一個人，一號體系無法落到實處。”

親自運轉了體系，湯姆賈諾維奇才知道一號體系是為托馬斯和伯德量身打造的。

利用托馬斯的速度和足可撕碎任何防守的衝擊力，配合伯德萬全的高位進攻威脅，成就一個內可威脅禁區，外可百步穿楊的全能體系。

大部分的球隊光是如何限制托馬斯的進攻就有的頭疼了，再加一個伯德到外邊接應，進攻端的強度和壓迫力，直接上升幾個檔次。

不認為有球隊可以對付這套體系，何況還有另外三套進攻體系。

要融入這些體系，讓體系為自己所用，使球員之間的默契快速達到只靠動作便知道對方的想法，是很困難的，尤其是托馬斯與伯德之間存在隔閡，而伯德不屑於也不願親近隊友的情況下。

“三號體系雖然簡單，但四角進攻的精髓在於底角球員的運動。”而路易希望他們只是負責拉到三分線外扯出空間讓托馬斯一個人搞定對手。

湯姆賈諾維奇繼續說：“伊賽亞顯然很不習慣這樣的四角進攻。”

這些問題，都是客觀存在的。

但路易所在意的，卻是其他的細節。

白隊同樣有許多問題，就剛才這場對抗賽，新援魏德曼和菜鳥帕克森至少7次跑錯“l”戰術，全靠伯德這位堪稱球場巴菲特的操盤手補救。

也就是說白隊可以做得更好，他們對戰術很陌生，所有人都在習慣，只有伯德從第一場開始就掌握了體系。

黑隊的問題，與其說托馬斯彆扭，不如說桑普森和馬克斯韋爾都有點問題。

他們沒有在伯德不在的時候扮演一號體系的二號與三號核心的覺悟。

他們沒有繼承那些原本屬於伯德的工作。

桑普森的擋拆質量很差，順下時機也抓的不好，馬克斯韋爾的內切雖然很敏銳，可是對籃板的保護實在不像是一個四號位。

“戴夫，如果兩個月內，拉爾夫的掩護和卡位還是這個德行，”路易狠狠地說，“你就滾蛋！”

路易總是說翻臉就翻臉，情緒比嬰兒還難以預測。

可是他總是在翻臉完之後迅速恢復正常，又和顏悅色地對說：“明天我會把陣容打散，我們繼續打對抗賽。”

說完，路易就去督促蘭比爾練三分了。

考恩斯在他走後才出聲抱怨：“小鬼的情緒這麼不穩定的嗎？”

“你不會以為他請你來當助理教練是欣賞你的其他能力吧？”

“不是因為我的人格魅力放光芒嗎？”

“你說呢？”

次日，對抗賽再次開打。

路易把伯德、托馬斯、安吉、馬克斯韋爾、·卡爾放一隊。

這個陣容完美地兼具了致命的禁區威脅和外線威脅，有聰明伶俐的無球跑位者和大膽的切入手。

果然，當正確的五個人聚在一起，他們漂亮地打出了一號體系和二號體系的基礎套路。

伯德已經掌握了高位操盤的精髓，但隊友依舊會跑位出錯。