管理這樣一個面積龐大的牧場，可就需要不少的人手，更何況蕭風打算在牧場內飼養超過30萬頭肉牛，對於人力資源的需求可不小！

美利堅的人工費用很高，蕭風已經打聽過了，一名普通牛仔每個月的薪水少說也是三千美元，約為2萬RMB。而且老美這裡的工會力量太過強大，所謂的‘加班’可是不太行得通，蕭風自然覺得價效比不高。

再則，‘夢幻牧場’總不能全部聘用鬼佬吧？

因此，蕭風在投資計劃剛剛啟動的時候，就已經在村子裡開始選拔到美利堅工作的員工了。

每年20萬的年薪，再加上各種福利補貼，收入肯定要比家裡高許多，不過相應的對員工的要求更高了。

當初選拔的通知貼出之後，頓時在‘鏡湖集團’尤其是‘鏡湖牧場’的員工之中造成巨大的轟動，大家都有些蠢蠢欲動了。

要知道，普通員工到了美利堅的‘夢幻牧場’工作，收入能夠翻倍，說不定以後就有機會取得美利堅綠卡，不管怎麼樣都是相當不錯的。

不過當甄選標準出爐之後，不少不符合標準的員工哀鴻一片，有條件進入最後選拔的員工則是興奮異常。

這一次，前往‘夢幻牧場’工作的基礎員工人數為100人，最好是單身員工或者是夫妻倆都可以過去，畢竟隔著遙遠的太平洋讓夫妻倆分居，總是一件不人道的事情。

除了這些包括婚姻、年齡之內的硬體之外，員工必須是‘鏡湖牧場’的一線優秀員工，也就是說他們必須是牧場的好牛仔，這對於未來‘夢幻牧場’的運營至關重要。

當然了，每一位入選的員工在英語對話方面必須過關，畢竟到了那邊肯定有相當比例的美利堅員工，日常的交流可不少不了。

林林總總下來，經過極為激烈的競爭，從‘鏡湖集團’一萬多名員工之中精心挑選出來的100名基層員工以及數名中高層管理人員將會和馬萬里等人一起，成為‘夢幻牧場’的員工體系主幹！

蕭風已經承諾了，將來每隔一個季度都會從銀杏村選拔100名優秀員工到美利堅工作，讓他們參與到‘鏡湖集團’的全球化擴張之中。

這一政策讓所有的員工歡欣鼓舞，畢竟到美利堅掙美元總好過窩在銀杏村，按照‘鏡湖集團’現在的發展情況，說不定未來大家都會有更好的發展空間！

100名員工以及管理人員遴選出來之後，馬萬里、邢文軍等人也是放下了手中的工作，每天輪流為這些員工講課，一來培訓員工的英語對話能力，二來讓他們對美利堅的一些法律法規以及相關禁忌有所瞭解。

畢竟，‘鏡湖集團’在美利堅是衝著發財的目的而去的，總不能因為旗下一些員工的疏忽而引起一些不必要的麻煩。

……　……

‘鏡湖集團’的赴美員工團進行集體培訓的時候，‘鏡湖集團’在美投資超大型牧場的新聞終於被華夏的主流媒體進行報道。

和其他富豪在海外購置牧場更多的是用於休閒度假的情況不太一樣，‘鏡湖集團’這一次購置總面積超過600平方公里的超級牧場，完全是衝著美利堅頂級牛肉市場而去。

用《華夏日報》評論員文章來形容，這是華夏農業企業邁國門，實現國際化策略的重要一步！

近些年來，包括房產、機械、紡織、化工等等企業陸續在海外進行投資，這些行業領頭羊正逐漸增強華夏資本在全球經濟之中的話語權。

但是，華夏的大型農業企業主動參與國際競爭，這還是首次，這讓‘鏡湖集團’受到了廣泛的關注。

華夏方面的媒體得到了上級部門的授權，更多地渲染了‘鏡湖集團’在美利堅的投資是民間資本的企業行為，儘可能地淡化了其中的政治色彩。