是在他們這一邊，但有些影響力，是看不見的，不能用單純的股權份額來評估。

比方這一次，就算爭到最後，其實誰都看得出來，老董事長他們，依舊有能量將剛才那個變卦的表決否定掉。

可是，他們敢嗎？

或許根本就沒有選擇的餘地。

這就是不戰而屈人之兵的可怕影響力所在，如果集團主導權真的要開始變天了，那麼他們這些高管，或許也得好好思忖一下接下來在公司裡處事做人的策略了。

以往大部分高管，都是堅定站在董事長、諸葛總裁這一邊的，這顆大樹好像有點不穩了，當然，大部分高管，還是會繼續選擇靜觀其變……

諸葛羽尷尬落座後，氣氛有些壓抑，這場會議原本是多餘的，若不是因為昨晚葉天峰接到的那個電話，就算趙氏財團發難，也不會召開。

廖婷婷深吸了口氣，畢竟也是老職員了，雖然憤怒，倒也沒有失去理智。

可正當她準備結束會議之際，那個傢伙，卻是又要有話說了。

但這一次並非針對誰，楊迪的想法簡單明瞭，他淡淡道：“我希望提升世辰唯品的部門編制規格！”

這話一出，整個大會堂，鴉雀無聲！

在場的都是管理層，怎麼會聽不出這傢伙是在要求什麼，可是……一個才剛成立不到三個月的部門，馬上就要求提升編制規格，這真的合適麼？

眼下世辰唯品有一百多人，團隊不算小了，但在天雲集團的眾多部門中，卻不算多麼出眾，還沒有ex手機業務的售後服務渠道部、產品維修保障部等幾個圍繞ex手機業務打造的“雜役”部門人手多。

甚至，就算在生物醫學這塊大業務背景下，也比不上原來的自主產品銷售部、研發部。

當下世辰唯品的部門編制，最高一個經理，下一級便是幾個主管了，隨後還有幾個組長，然後就是普通職員了。

誰都看得出來，最起碼在編制上，新部門還算不上成熟，如果業績繼續保持良好的態勢，日後升級肯定是必須的。

如果這個部門今後能夠為集團收益挑大樑，甚至還可以繼續深化重組，將當前的一些小組拓展成單獨的部門。

甚至，整個世辰唯品**出來，成為集團的一個子公司都未嘗不可，總之編制升級的餘地很大。

但這些起碼也得等一兩個財務季度以後，才綜合多方面展開討論啊，這是天雲集團以往的慣例！

可眼下，誰都沒想到，在剛剛結束一場紛爭後，再起波瀾，這個得勝的傢伙，並不滿足那點勝果，還要索取更多。

高臺上，老董事長尚鵬軍和幾名派系內董事的臉色，都是在這一霎，難看到了極點。

他們原以為這小子會見好就收，但沒想到，這傢伙竟然得寸進尺！

“這不合適！”廖婷婷冷厲直言，瞪了楊迪一眼。

她這麼說，並沒有人會覺得喧賓奪主，因為以往這類工作，便是由她重點負責的。

董事會秘書在天雲集團內是個高管職位，絕非花瓶角色，其實在實際運作中，不亞於集團副總多少，按照公司規定，人力資源總監只向兩個人彙報，一個是總裁諸葛羽，一個便是她這位董事會秘書，某種程度上，其實她便是在代表董事會行使直接管理權。

這種企業邏輯跟國外有些相左，但鑑於華夏國沒有嚴明的法律條文給職業經理人太多的大權保障，實際操作中，其實董事會連很多大小事務，都在或明或暗的直接參與，像天雲集團這種