講道：“莊生…保安局可是政治任命，不需要民選，也不需要功績履歷，更不需要女皇批准的……”

“而保安局又管轄警務處，懲誡署，海關署，出入境處等等…”

“負責全港的社會穩定職能。”

霍先生這段話已經不再是單純提醒，而是一種表達內心驚訝的方式了。

因為，他試問把自己換到莊sir的位置上。

他也會對陸明華的這步棋感道震驚！甚至感覺到濃濃的危險！因此，他才會專程把訊息話給莊sir知，讓莊sir早做準備。

可莊sir卻展現出一種強烈的豁然、自信和驕傲。

這是他無法展現的東西。

他有些疑惑。

莊sir怎麼還會有這種氣度？

然而莊世楷面對霍先生的話，只是含笑說道：“我知。”

“不過那又怎樣？”

保安局裡的職員有部分是公務員，有部份是聘請制。其中大部分基層職員都是公務員，而中高層全是聘請制的行政任命。

這和警務處全部是終身公務員的制度不一樣。

公務員需要靠積累功績一步步爬上去。

聘請制卻不需要。

但凡港督簽署聘請函，便可聘請保安局長，副局長。

保安局長簽署聘請函，便可聘請下級職員。

此制度在97後延續。

只是港督換成特首，聘請函換成保安局聘請委員會。

所以，陸明華在辭去警隊終生公務員的職務以後，可以直接以聘請行政官員的身份，直接前去保安局上任。

不過，雖然保安局管轄著各大紀律部隊，但每個紀律部隊作為公務員部門，也不是保安局可以隨意拿捏的。

特別是武力強大的警務處長！

迴歸後，每任保安局長大部分都是聘請警務處高層擔任，由此可見兩者間的平衡關係。

但也不可否認，陸明華確實跳出牢籠，有更大進取空間了。

而且陸系在警務處內還有殘存實力。

雙方搭配。

形成一股不小的力量。

可聘請制有些死穴…

比如上層意志會變得極為重要…

受聘人員連挑戰的資格都無。

不像警隊一樣。

夠威風還能以下犯上！

“莊生大氣！”霍先生再度聽見莊世楷一個極度自信的回答，言語間竟不覺得對方張狂，反而認定莊世楷有把握壓死陸明華，內心更為折服的舉起茶杯，一邊飲茶一邊嘆然。

宋先生等人坐在旁邊，目光閃爍，嘴裡的大紅袍，忽然間變得更有味道。

幾人的眼神更加深邃。

“呵呵。”莊世楷輕笑一聲，拿著茶杯說道：“多謝霍生給料，過幾日我請霍生到家裡吃飯，也多謝宋生的大紅袍，屆時幾位一起來…”

“陸明華的事就別提了。”

“這張桌子上說他沒意思。”

莊世楷語氣中有些不屑。

擺明是覺得陸明華不夠資格！

而輸家就是這樣。

連當談資的資格都無。

還不如之前。

霍先生，宋先生等人都是嘴角淺笑，飲著茶道：“一定，一定……”

他們都對莊世楷的家宴更感興趣。

也非常認同莊世楷的話。

先前的陸明華沒輸徹底，偶爾還能拎到桌子上聊聊，可現在一敗塗地的路明華？

那是真不夠資格聊了。

霍先生出於對莊世楷的善意，得到訊息後，主動提醒莊世楷很正常。現在該提醒的都提醒完，霍先生都不像