形不好發飆，此刻憋著一口怒意，迅速恢復神色，繼續出聲演講。

這口氣他只能憋著。

陸明華則坐在側面前排，回頭也瞄到莊世楷嘴形，神色變得奇怪。

“嘩啦啦。”莊sir看著感覺有些好笑，鼓掌拍的大聲點了。

而韓國理很快就把場面話講完，還正式提出警隊目標的年度目標，旋即會議進入提案過程……

所謂的警隊年度目標，則是把破案率提高到百分之九十以上！

這是每任警務處長每年都會提出的政治目標，一個個年度目標湊在一起，便等於是警務處長任期內的全部政績。

一般情況警務處長會把他的政治追求、政績目標，分割到每一個年度，具體的落實執行。

所以年度目標可以涵蓋到方方面面…韓國理只提出一個提高破案率的目標，看起來挺低調務實的，沒有敢太過囂張的目標。

可他又不是不知道行動部門掌握在誰手上。

這個政治目標想要完成必須有行動部門配合，以韓國理目前的動作看來，可以把年度目標換個角度來看——今年必須掌握行動部門。

“呵呵。”

莊世楷想到這點兒，心裡當即冷笑。

“你輸還有可能完成目標。”

“你要是能搞贏我？”

“我保證你破案率跌到五十以下！”

莊世楷不一定會贏。

警務處長一定會輸！

他就有這個底氣！

至於會議提案則是由決策層提出議案，再有憲委級統一投票，才能最終透過的行政條款。

其中包括福利政策、某些內部調理修改，或者是組織架構更改等等…內容五花八門，主要都是關於警隊內部條款、福利。

這些提案有時候一兩個月會幾個，有時候一個季度也沒兩個，不過韓國理明顯是有備而來，管理部門的“處長銜”警官，連續提出幾個議案，全都是包括警隊的福利改革，以及管理部門的改制。

警隊福利改革等同於增加基層警員福利。

韓國理擺明是要用這招收買警隊人心。

可惜，華人對於行政福利增加並不感冒，只會認為是政府讓利，不會記到韓國理個人賬上。

何況他加的還少，每個人加兩百塊，老外打法叫花子啊？

也就是他自己心裡舒服點而已。

管部門的改制則僅涉及到一個部門，就是把投訴科、調查科合併為“投訴及內部調查科”，用兩個二級部門合體方式增加陸明華權利，可見警務處長對陸明華的“禮遇”。

這幾項提議連連獲得表決透過，莊世楷甚至帶著周華標等人在改制上也投了一票……這讓陸明華有些詫異的回頭看他，而他只朝陸明華露出一個微笑。

“合併好啊！改制更好啊！”

“改制結束可不是給曾sir增加職權嗎？”

莊世楷跳過眼前看未來，根本沒把陸明華放在眼裡，可見其戰略胸懷有多廣，直接把陸明華秒殺一個層次。

陸明華當時也回以莊sir一個笑容，眼神中暗藏機鋒，等他坐直後又停停胸膛，難掩心底的喜色和開心。

沒辦法，任誰手上職權獲得增加都一定會開心，這是人類對於權利本能的追逐。

可是當管理部門提案結束，韓國理覺得該下班喝咖啡，警司們也覺得該散會的時候，一名助理處長突然提交一份《總署大樓保安演習》議案。

議案提出要在本月進行一場警隊演習，演習採用警匪對抗方式，一方扮演警隊，一方扮演匪徒。

提案原因是鑑於去年在警署大樓門外發生的槍擊高階警官案，也就是駱達華槍擊莊世楷的案子。