沉重的氛圍中繼續進行著，各個廠長紛紛闡述著各自工廠所面臨的問題和困境。而李省長則認真傾聽，不時記錄，並思考著應對之策。

這場會議或許沒有當場給出所有問題的完美解決方案，但卻非常有意義。因為他為後續山南省內的國企的改革和發展指明瞭方向，吹響了號角，也讓各個國營廠的負責人更加明確了自己的廠子所面臨的問題和困難。

會議繼續，大家紛紛倒起了苦水，會議室裡瀰漫著一股壓抑的氣氛。

李省長聽著眾人的發言，臉色愈發陰沉。因為省內這幾個國營大廠的實際情況比他想象的更加嚴重。

“我知道大家都各有難處，但我們不能一直這樣下去。省拖拉機廠現在已經連工資都發不出來了，如果你們的問題不解決，用不了多久你們也會淪落到和拖拉機廠一樣。”

這時，省紡織廠廠長宋雲站了起來，她是京都大學的高材生，是幾年前省紡織廠花費大力氣從京都大學引進的高階人才。

“李省長，現在省內的幾個國營工廠普遍存在裝置落後，人員冗餘，生產效率低下等問題。人員冗餘是歷史遺留問題，短時間內難以解決。但我們可以引進新的生產裝置和技術以及先進管理經驗，提高我們的生產效率和產品質量。”

“宋廠長你說得容易，引進新裝置，資金從哪裡來？技術人才怎麼引進？”另一位廠長反駁道。

李省長敲了敲桌子，示意剛剛開口之人先住口。

“宋廠長提出瞭解決問題辦法，這很好。就算有各種難題，但大家不要光抱怨，要想辦法拿出實際的解決方案。例如可以向銀行貸款，爭取政策支援等措施。”

接下來省糖廠、省服裝廠、省電線廠的廠長先後發言，大家存在的問題都差不多。眾人又討論了許久，會議才終於結束，但大家的心情不但沒有絲毫放鬆，反而愈發沉重。因為大家都發現自己廠子的問題嚴重程度已經超乎他們的想象