林風看著柳如煙認真的樣子，心中不禁有些欣慰。他知道，柳如煙不僅有著出色的工作能力，還有著敏銳的觀察力和解決問題的能力。這樣的團隊成員，無疑是團隊中的寶貴財富。

“如煙，你辦事我向來放心。”林風笑著說道，“不過，在制定評選標準的時候，一定要考慮到各種因素，確保公平公正。這樣，大家才能心服口服，激勵機制才能真正發揮作用。”

柳如煙點了點頭：“師父，你放心吧。我一定會認真制定評選標準，確保公平公正。同時，我也會和其他成員溝通，聽取他們的意見和建議，讓激勵機制更加完善。”

林風滿意地點了點頭：“好，那就辛苦你了。等你制定好評選標準後，拿給我看看，我再提一些意見。”

柳如煙應了一聲，便離開了林風的辦公室。看著柳如煙離去的背影，林風不禁感慨萬分。他知道，一個優秀的團隊不僅需要出色的領導，更需要每一個成員的共同努力和付出。只有這樣，團隊才能不斷前進，取得更大的成績。

在接下來的幾天裡，柳如煙認真制定了評選標準，並與其他成員進行了溝通。大家都對激勵機制表示贊同，並紛紛提出了自己的意見和建議。經過多次修改和完善，評選標準終於確定了下來。

與此同時，林風也在關注著團隊的工作進展。他發現，自從設立了激勵機制後，大家的積極性和創新性都有了明顯的提高。每個人都在努力表現自己，爭取獲得獎勵和榮譽。這樣的氛圍讓林風感到非常滿意。

然而，就在林風以為一切都在朝著好的方向發展時，新的挑戰再次悄然而至。

一天傍晚，林風正在辦公室裡審閱檔案，突然接到了蘇瑤的電話。電話那頭傳來了蘇瑤焦急的聲音：“師父，不好了！我們的伺服器突然出現了故障，導致很多業務都無法正常執行！”

林風一聽，頓時心頭一緊：“怎麼回事？不是已經定期維護過了嗎？”

蘇瑤解釋道：“是的，師父。但是這次故障似乎是由於一個未知的錯誤引起的，我們的技術人員正在全力排查。”

林風沉吟了片刻，然後說道：“你先彆著急，我馬上過來。”

結束通話電話後，林風立刻驅車趕往公司。當他趕到公司時，發現蘇瑤和柳如煙已經等在了門口。他們的臉上都寫滿了焦急和擔憂。

“師父，你終於來了！”蘇瑤看到林風后，立刻迎了上來，“我們的技術人員已經排查了很長時間，但是還沒有找到問題的根源。”

林風點了點頭：“彆著急，我先看看。”

說著，林風走進了機房。機房裡燈火通明，技術人員們正在忙碌地排查著故障。林風走到一臺伺服器前，仔細地檢查著各項引數。

經過一番檢查，林風終於發現了問題的根源：“這裡有一個未知的錯誤程式碼，可能是導致故障的原因。”

技術人員們一聽，立刻圍了上來：“林總，你能確定嗎？”

林風點了點頭：“雖然我不能完全確定，但是根據我的經驗，這個錯誤程式碼很可能就是問題的根源。”

技術人員們紛紛表示贊同，並開始著手修復這個錯誤。經過一段時間的努力，故障終於被成功修復。業務也恢復了正常執行。

大家紛紛鬆了一口氣，臉上露出了欣慰的笑容。林風看著大家疲憊的樣子，心中不禁有些感動。他知道，這樣的團隊才是他真正想要的團隊——面對困難時能夠團結一心、共同應對。

“好了，大家都辛苦了。”林風拍了拍手，“今晚我請大家吃飯，好好犒勞一下大家。”

大家一聽，紛紛歡呼了起來。林風看著大家喜氣洋洋的樣子，心中充滿了欣慰和自豪。他知道，這樣的團隊才是他真正想要的團隊——充滿活力、積