究室的薛萍。”安在濤淡淡道。轟！臺下炸了鍋。

瞬間，臺下百餘雙或驚訝或嘲諷或幸災樂禍的眼神就立即都投射在薛萍的身上，薛萍那張平淡無奇的女子面孔漲紅起來，嘴唇抽搐著，大腦一片空白。

安在濤向週數點了點頭，週數趕緊上臺去給安在濤送手一包東西。妥在濤又朗聲道“同志們，這就是薛萍送給我的東西，我一開始讓紀委的同志過去取走，不過，後來卻發現，這是一包很有意思的東西，現在我給大家現場看看。”

說著，在週數的協助下，安在濤開啟牛皮紙袋，一一向~s下展示著薛萍送給他的東西。

“這些手稿，證明昝萍同志的工作勤奮任勞任怨，這些證書證明她的工作能力和工作成績，而這些單據和影印件，則從另外一個角度說明，薛萍同志的家庭負擔很重……”

安在濤溫和地說著，而這個時候，臺下的人也就醒過神來，敢情市委書記這不是在收拾薛萍而是在給她的臉上貼金吶？！

“我仔細看了看這些東西，後來又看了看其他的材料，我這才發現，薛萍這個同志還真是默默無聞地做了很多工作。比如我們市委辦主編的《房山通訊》、《房山工作》這些雜誌資訊是由薛萍同志負責具體工作，再比如我們市委的一些重大材料，都是由薛萍同志起草撰寫……由此我就在想，如果不是薛萍同志如此毛遂自薦，這麼一個踏實肯幹有能力有成結的同志，會不會長期地埋沒下去呢？”安在濤猛然揮了揮手“我看很有可能！”

“這說明我們的幹部選拔機制還是存在一定的缺陷。以前，為了彌補這種用人機制上的缺陷，我們嘗試著推行了幹部公選試點，試點很成功，已經化為了制度的一部分，下一步我們合繼續加大幹部公選的力度。但同時，我認為我們還應該探索更多種形式的幹部選拔機制，盡最大限度地將最合適、最全面、最得力的幹部提拔起來……”

“薛萍同志的這種毛遂自薦，我覺得也可以摸索一下。凡是符合提拔條件的f部，如果覺得自己夠格該被提拔，完全可以向組織毛遂自薦。我想了想，可以採取這樣兩種形式：第一，由市委組織部、市委辦、監察局三個部門聯合組建一個“幹部自薦工作辦公室”幹部向辦公室自薦，然後由辦公室匯總後向市委分管領導彙報，分管領導再向主要領導彙報，然後上常委會研究。這是第一。”

“第二，也可以向市委領導個人進行自薦。換言之，市委領導可以推薦幹部，但是你推薦的幹部能力如何、人品如何、業績如何、稱職還是不稱職，需要時間檢驗，需要大眾監督，如果在隨後的考核中被推茬的幹部不符合提拔要求，甚至出現了嚴重的貪腐問題，我們要追究推薦領導的責任。這就是建立“上追一級”的問責機制。”

“眾所周知，個別官員貪腐被曝光被查出，往往有一個過渡期一一從作案到案發，過程較長。而等到問題暴露時，因為時過境遷，司法紀檢機關一般不會再去追究以前上級的領導責任，這就使廉政建設問責機制在很大程度上流於形式。但如果有上追一級問責就不同了，這就迫使推薦f部的領導f部無論是履行職責還是提拔f部，都會認真對待，負責到底。一個搞不好，被追上問號，那就真的不好交代了。”

這一次，我個人帶一個頭。我公開推薦薛萍同志任市委辦副主任。請市委辦的同志、市委機關的同志、還有全市人民進行監督一一請大家放心，這個監督我們一定會引入實質性的監督，下一步市委組織部和市委辦會研究具體辦法……如果薛萍同志不稱職、不合格，我這個舉薦領導，第一個接受大家的問責。”

安在濤猛然用力揮了揮手，臺下眾人奮力熱烈地鼓掌，而昝萍則站起身來望著臺上的安在濤，淚流滿面。

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