風雅，整套茶具到是很高檔，只是沖泡的過程卻非常草率。

不過兩人的心思也沒放在茶的味道本身，或者因為聊的話題很沉重。

“你真不是開玩笑的？說走就要走啊？地球上這麼大的基業，你說不要就不要了？”雖然距離王世子一再重申自己離去後的安排已經過去了一週，但是作為王世子最重要的合夥人，唐森顯然還沒能從這個訊息中回過神來了，尤其是在跟王世子獨處是表現的更為明顯，很不安，極其不安。

當然，這是可以理解的。

王世子手上的星空集團在這個時代是真正的龐然大物。不談別的，光是一個太空城市專案，就讓星空集團佇立在世界最巔峰，更別提地球上的三大研究中心，掌控著天梯的運作。如果在加上為全世界提供量子互聯服務的量子超腦，以及世界上目前唯一一座宇宙港，月球礦業最大股東，星際物流最大股東……

而這些還只是星空集團的固定資產，其他隱形財富更是讓人咋舌。比如掌握著量子互聯技術的標準以及整個量子網際網路的入口，全球百分之九十的量子晶片技術專利，最先進的太空遠航技術，超級能源技術，全世界最受歡迎的網遊……

毫不客氣的說，如果真的願意，星空集團買下整個地球問題都不會太大。

尤其是星空戰記中的信用幣，更是成長成了一種可以世界通用的虛擬貨幣。星空集團的發展，也讓星空金融成了全球最具影響力同時也是最受信任的金融公司，掌握著大資料的星空金融更是已經將其旗下線下信用支付品牌伸入到了世界上大部分國家，有了龐大實業做支撐，這種本該只限於構架遊戲內部經濟的貨幣卻超越比特幣成了全球公認的硬通虛擬資產，並且受到各國法律保護。

這麼一個龐然大物，做為精神領袖，王世子在公司的地位幾乎是不可動搖的。現在的星空集團集中了世界上百分之六十以上的精英人才，不管是管理型人才還是研發型人才，內部的競爭機制更是將這些人才的潛力挖掘到了極限。

從現在的情況看來，星空集團的地位或者在這個時代根本無人能夠撼動，因為這家公司正處在事業蓬勃發展的上升期，似乎沒有什麼能難倒這家集團，或者說難倒王世子的。

但前提是王世子必須繼續領導著公司前進，因為他的地位根本沒人可以替代，這在現代化的公司制度中是很難想象的。

沒錯，星空集團集中了世界上絕大數的人才，但是或者正是這個原因，集團高管之間的關係可絕對不能用和諧來形容。媒體都能找到不少集團各大事業部總裁間相互攻訐的事情。這也是王世子制訂的競爭機制下不可避免的。

星空集團旗下三大事業部都有著極為明確的獎懲機制，天梯計劃、太空城市、以及外星礦業的成功執行雖然說帶給了公司龐大現金流，但是資源終究依然是有限的。更別提接下來還要建設太空城市、建設遠征一號種種任務。

每個研發團隊身後都有一杆鞭子，哪個事業部跟不上節奏，壓力之大可想而知。

競爭情緒放大到事業部就是對於集團財權、人事權傾斜度的爭搶。內部監察部、風投部雖然說能一定程度上將這些內部競爭控制在合理化的程度之內，但是現在集團太龐大了，龐大到雖然這兩個相對獨立的部門雖然一再擴員，但其能力跟效率仍然遠遠不能完全滿足平衡整個集團內部紛爭的需要。

但偏偏這兩個關鍵部門卻是最不能無限擴容的。

一來不管是內部監察部還是內部風投部，在集團內部的地位都太過特殊，權力極大。雖然說他們不直接產生利潤，卻相當於王世子的左右手，起著扶正星空集團發張方向的任務，這就對旗下的僱員要求相當嚴格。然而當這兩個部門規模不受限制的膨脹，本身管理難度就會呈幾何倍的增大。