在採購什麼東西，都需要對比下價格，我們要以最低的價格買最好的東西。我們要想繼續保持企業生存的利潤，客戶要求我們降低成本的同時，我們也必須要求供應商遞減成本，只有這樣，我們才能達到客戶要求的目標。你們也知道，現在都是客戶包攬我們的業務，我們不需要去特別的爭取業務，但你們也知道，我們的客戶不是獨資公司，他們是和中汽集團合資做的，中汽集團很顯然他們也有他們的供應商鏈條，一旦發展比較順利，將來我們一定會面臨非常大的一個問題就是價格競爭，一旦價格競爭不贏中汽集團的供應商，很有可能我們就會失注，一旦沒有了定單，我們將很難生存，所以從現在開始我們更加要縮緊銀根，節約至上，為公司贏取更大的利潤，為我們今後能走的更遠打下更好的基礎”總經理說道。

他說的到是大氣凜然，不過大家聽到他最後的一句話時，所有的人都沉默了，縮緊預算，節約至上？這不是搞人嗎？

大家都是飄洋過海來這裡打工的，你一天到晚的說要縮緊預算，節約至上，你這不是和所有的人作對嗎？是，公司利潤大了，對於你總經理來說是有功勞了，但是對於大家呢？對於在坐的所有日本人來說有什麼好處呢？大家都不是老闆，都只是一個高階的打工仔而已，公司賺多賺少，對於他們來說，也只是總經理年底報告的一個數字而已，對於他們來說沒有任何意義，總經理所謂的縮緊銀根其實就是拿他們開刀，你想想，他們的心情會好嗎？不過大家的內心雖然有些憤慨，但卻也沒有人敢直接說出來。

伊藤工廠長一聽頓時無語，他沒有想到總經理在這個時候竟然拿這麼大的大義來說話，真的說的他毫無反駁之力，總經理說的這些就算他內心有多麼的牴觸，但在表面上來說，他不能反駁，而只能支援。

現地採購調達新車種的百分之八十的模具裝置治具以及材料，這樣說起來很容易的事情，但做起來卻非常的難，至於怎麼個難法，也許做做就知道了。

伊藤工廠長剛想說話的時候，組立生產部的部長說話了。

“總經理，關於現地管理職的人員目標問題，是不是太快了些呢？現在我們公司才發展兩三年，如果全部課長級別的管理職都換成中國人，這會不會有些太激進了？你看看我們公司的平均年齡，才二十四歲不到，這些人能在這麼短的時間裡面擔當這麼重要的職位嗎？”

大家一聽，都沉默了，是的，組立生產部的部長說的很對，這麼年輕的一批人，他們擔當的起課長這樣的職務嗎？

日本總部那邊，一個員工要想爬到課長這樣的職位，非常優秀的人，沒有十五年到二十年的工作經歷是不可能實現的。現在要在兩三年這麼短的時間內全部換成中方人員做課長，說句實話，大家都有些擔心。

“沒有辦法，這個是日本總部人事部下的目標，要求的是三年內所有的課長職位都由中方人員擔當，原因很簡單，因為最近一兩年我們公司內部做的員工意見調查中發現有兩條很大的問題點，第一個就是有員工說我們對於現地員工的信任不足，幾乎所有的管理職位都是我們在兼任，第二個就是說我們在坐的各位和下面的員工的溝通不足，為了更加好的融入到中國，我們必須得讓所有的員工看到希望，也看到我們在進步，特別是在員工人數積聚發展的時候，沒有現地的管理職的幫助，是會出很大的問題的，所以這個事情我們也必須推進”總經理說道

“推進我們當然要推進，但升管理職的事情，我覺得定個指標始終不是很好，現在我們才三百多人，一年內員工人數要翻番，組織架購很顯然也會擴大一倍不止，如果在這麼短的時間內，要升這麼多人，我還是覺得有些不妥”組立生產部的部長說道

“這些情況我當然知道有些不妥當，但沒有辦法，我們萬博現在正處